Конкурс є, критеріїв немає: що відбувається в “Укрспирті”

Конкурсний відбір на посаду керівника державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості “Укрспирт” триває. Про це на своїй сторінці в Facebook повідомив міністр економічного розвитку, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов, передає

“Відповідно до Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777 прийнято рішення про проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості “Укрспирт”, як особливо важливого для економіки підприємства, яке належить до сфери управління Міністерства розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства України”, — написав він.

Додамо, що згаданий Миловановым Порядок проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання встановлює чіткі строки тривалості конкурсного відбору — не більше 45 календарних днів.

Документ також регламентує підготовку до проведення конкурсу. Оголошення про проведення конкурсного відбору має публікуватися на офіційному сайті органу управління, у ЗМІ — не пізніше ніж за 30 календарних днів до початку проведення конкурсу.

В оголошенні про проведення конкурсного відбору повинні бути зазначені такі відомості:

• найменування та місцезнаходження підприємства, основні напрями його діяльності з додержанням вимог законодавства про інформацію з обмеженим доступом;
• строк і місце приймання заяв на участь в конкурсному відборі (далі — заяви) та номер телефону для довідок;
• перелік документів, що подаються претендентом, та вимоги до їх оформлення;
• дата і місце проведення конкурсного відбору та оприлюднення його результатів;
• вимоги до претендента.

Більш того, на засіданнях комісії під час розкриття пакетів документів, поданих претендентами, їх розгляду та оголошення переможця, повинні мати право бути присутніми представники ЗМІ.

У той же час, у Профспілці ДП “Укрспирт” повідомили, що ніякі критерії до конкурсу досі не оприлюднені.

“Міністр розвитку економіки Тимофій Милованов активно закликає своїх передплатників у Фейсбуці брати участь у конкурсах на керівні посади державних підприємств. З задоволенням рапортує про 47 (вже, напевно і більше) звільнених керівників. Оновлення керівництва підпорядкованих міністерству організацій йде повним ходом. Ми ж розібралися наскільки прозоро відбуваються ці процеси. Першоджерелом всіх зазначених змін, як не дивно, виступають пости пана міністра в соцмережах. Мабуть, саме так уявляють діджиталізацію наші чиновники. Отже, наводимо сценарій оновлення в міністерстві розвитку економіки: звільнення керівників відбувається колегіально, хоча остаточне рішення все-таки за міністром. Відразу після цього відбувається призначення виконуючого обов’язки… також за підписом міністра. Проводиться конкурс на керівника відповідної організації чи установи, де остаточне рішення залишається… правильно — за тим же самим паном Миловановым. Цікаво, скільки ж шансів пройти конкурс незалежних кандидатів, якщо підсумки конкурсу залежать від того ж людини, який обирав для підприємства виконуючого обов’язки? Питання риторичне”, — зазначили у профспілці.

Також є питання до самої прозорості оголошення конкурсу, каже трудовий колектив.

“Незважаючи на заклики взяти участь у конкурсах, на сайті міністерства ви знайдете мало цікавлять. І з тим, що знайдете питань буде більше, ніж відповідей. Так за одіозному Укрспирту оголошення про конкурс розміщено на сайті міністерства ще 31 жовтня. Однак жодних деталей проведення конкурсу Ви не знайдете навіть за станом на 19 листопада. До цих пір не озвучено: дату проведення конкурсу, вимоги до кандидатів, перелік необхідних для подання документів. Невже 20 днів мало таким активним у соціальних мережах чиновникам, щоб чітко і прозоро оприлюднити деталі. Такі „хитрощі“ насправді не нові і незважаючи на уявну неупередженість #правительствотехнократов продовжує гірше традиції попередників. Все ж просто — таке затягування дозволить підготувати “своїх” кандидатів, максимально розширити способи як “збити” небажаних конкурсантів і нишком провести конкурс… ну а вже фінальні постановочні співбесіди з 2-3 бажаними кандидатами можна і постримить на фейсбуці”, — резюмували в Профспілці ДП “Укрспирт”.

Нагадаємо, міністр розвитку економіки Тимофій Милованов призначив Сергія Блескуна тимчасовим керівником ДП “Укрспирт”, всупереч протестам трудового колективу, які вказували на конфлікт інтересів і зв’язок з російськими компаніями і вітчизняними виробниками горілки.

Довідка. Сергій Блескун протягом 2001-2006 років жив і працював у Москві (РФ). Був директором по роботі з клієнтами ВАТ “Лебедянський” (соки ТМ “Я”, “Тонус”, “Фруктовий сад”, “Фрустайл” і “ФрутоНяня”). Протягом 2006-2008 років був директором концерну “Оверлайт” (ТМ “Мягков”, “Штурман”, “Одеса”, l’odessika), власником якого був Борис Кауфман — він же був бенефіціаром “Платинум банк”, в який Блескун в будь-який час свого керівництва ДП “Укрспирт” направив кошти. Протягом 2008-2015 рр. Блескун був комерційним директором компанії Nemiroff, звідки й потрапив вперше в ДП “Укрспирт”.