С начала войны почти 5 млн. украинцев потеряли работу. Из них 1,2 млн – беженцы, выехавшие в соседние страны, 3,6 млн – безработные, живущие в Украине.
Многие квалифицированные специалисты ищут работу, свидетельствуют данные Международной организации труда при ООН.
Количество вакансий уменьшилось даже в ИТ-секторе, хотя эта сфера была едва ли не наиболее подготовлена к войне. По данным портала по поиску вакансий в ИТ Dou.ua, сейчас их около 40% от довоенного уровня.
Рынок труда стал принадлежать работодателям: из-за падения доходов компаний многие из них уволили работников и сократили зарплаты.
Что происходит на рынке труда после почти четырех месяцев войны, как государство поддерживает украинцев и какие профессии будут пользоваться спросом после завершения боевых действий и какие высокооплачиваемые профессии в Украине пользуются спросом?
От сокращений до отпусков за свой счет
После мартовского шока, когда в Украине полноценно работали только 17% бизнеса, в мае полностью возобновили работу 47% компаний. Остальные опрошенные Европейской бизнес-ассоциацией (ЕБА) предприятий работали частично.
Чтобы удержаться на рынке, компании должны были существенно пересмотреть свои расходы, в том числе – на содержание персонала и поиск работников.
Стандартными путями оптимизации стали перевод работников на половину ставки, сокращение количества рабочих часов или оформление отпуска за свой счет. По данным ЕБА, увольнения фиксировались у 8% компаний.
Например, в «Rozetka» работают 50% рабочих от довоенного штата. Еще определенное количество сотрудников интернет-магазина занято частично.
По словам руководителя экспертно-аналитического центра кадрового портала grc.ua Русланы Березовской, крупные компании не спешили сокращать штат, чтобы не потерять работников дефицитных рабочих специальностей.
Людей увольняли только тогда, когда понимали, что в ближайшее время работа компании не возобновится.
Старшая экономистка Центра экономической стратегии Александра Коломиец говорит, что первыми под сокращение попадают неквалифицированные работники. Компании содержат только тех, от кого зависят операционные процессы.
Другой способ оптимизации – сокращение зарплат. На это решились 13% опрошенных ЕБА компаний. В полном объеме зарплату выплачивают 63% предприятий.
Как отмечает Березовская, многие компании вынуждены работать в условиях значительно меньших доходов, чем до войны. Перевести работников на сокращенный рабочий день они не могут из-за необходимости обеспечивать производство. В этих случаях происходит сокращение зарплат.
В крупных компаниях ситуация лучше, чем в малом и среднем бизнесе, но вакансий на работу не стало больше.
Последние зависят от потребительского спроса, а после начала войны украинцы существенно сократили свои расходы. Это больше всего отразилось на регионах с традиционно низким уровнем доходов, например, на Черниговщине и Сумщине.
19 человек на место
Главное изменение на рынке труда после 24 февраля – он стал принадлежать работодателям. По данным Государственной службы занятости, на одно рабочее место претендуют 12 человек. Это средний показатель в стране по вакансиям на работу.
Как свидетельствуют данные портала grc.ua, сложнее всего найти заработки в Украине в Харьковской области, там этот показатель составляет 19 кандидатов на место. В Запорожской области – 17, в Одесской – 14, в Киевской – 13.
В столице ситуация несколько лучше: борьба за место идет между девятью кандидатами.
Самая маленькая конкуренция – во Львовской области: один-два кандидата на место. Такая же ситуация в других западных областях объясняется несколькими факторами.
Во-первых, на западе бизнес не столько пострадал от обстрелов россиян, сколько на востоке или юге.
Во-вторых, к западу эвакуируются предприятия с территорий, на которых идут активные боевые действия. По данным Минэкономики, до конца мая это сделала 601 компания.
Специалисты сайта work.ua предупреждают, что разрыв между спросом и предложением на рынке будет оставаться долго. Это значит, что “рынок работодателя” сохранится и после войны.
“Украинцы столкнулись с большой проблемой: работы нет, а конкуренция выросла. Соискатели работы уступают зарплатным интересам: большинство готово к уменьшению зарплаты на 35-45%”, – отмечает Березовская.
Кроме того, по ее словам, фиксируется значительный рост активности кандидатов. Например, на grc.ua количество отзывов на вакансии выросло на 33%, а количество новых регистраций – на 55%. И там идет поиск работников.
Зарплаты сокращаются. Надолго ли?
Специалисты утверждают, что самый плохой период для сокращения зарплат позади.
“Бизнес адаптировался к деятельности в условиях войны. Понемногу возвращаются к работе представители малого и среднего бизнеса, наиболее пострадавшие”, – отмечают в grc.ua.
По данным Нацбанка, падение зарплат в частном секторе с 24 февраля составило 25-50%.
“Больше всего таковых в добывающей промышленности и строительстве. Постепенно растет доля предприятий, уменьшивших оплату труда на 10-50%, в том числе в энергетике, секторе услуг, транспорте и торговле. Сельскохозяйственные предприятия преобладают среди не изменивших или даже повысивших зарплаты”, – объясняют в НБУ.
По данным work.ua, наиболее высокооплачиваемые профессии в Украине это – айтовцы (20 тыс грн), руководители среднего звена (17 тыс грн) и строители (17,5 тыс грн).
Самые популярные и наиболее пострадавшие сферы
Хотя рынок труда в мае оживился, Березовская отмечает, что восстановлением это называть нельзя.
“С предложением работы сложно. Количество вакансий стало настолько малым по сравнению с довоенным уровнем, что оживление говорит лишь о том, что рынок прошел нулевую отметку, когда все занимались безопасностью”, – объясняет она.
Тогда в начале марта новые вакансии на работу почти не появлялись, а люди не искали работу.
По данным work.ua, количество активных вакансий в марте по сравнению с февралем сократилось на 66%. Хуже всего чувствовали себя сферы недвижимости, страхования, финансов и юриспруденции, где поиск работников не был заметен.
Больше всего пострадала металлургия. Крупные заводы сектора разрушены или повреждены, прежде всего – “Азовсталь” и Мариупольский меткомбинат им. Ильича. Там работали суммарно около 30 тыс. украинцев.
Это повлияло на большую цепь поставщиков: от добывающей промышленности до пошива униформы для сотрудников. По словам Коломиец, многим металлургам придется сменить профессию и искать заработки в Украине в других сферах.
Наиболее востребованы сейчас рабочие специальности. По данным work.ua, в начале мая таких вакансий было больше всего – почти 7 тыс, а уже в начале июня grc.ua зафиксировал рост предложения на 20%.
Чаще всего работодатели ищут монтажников, грузчиков, комплектовщиков и упаковщиков товаров. В grc.ua говорят, что спрос на таких работников будет увеличиваться, ведь деятельность возобновляет все больше компаний.
В наиболее востребованных специалистов входят продавцы, айтовцы, фармацевты, аграрии и строители. Спрос на последних в начале войны был минимален, но благодаря восстановлению дорог и домов количество таких вакансий возросло.
Труднее всего найти работу в сферах недвижимости, финансов, страхования, юриспруденции, а также в гостинично-ресторанном бизнесе и образовании.
До недавнего времени в этот перечень входила автомобильная отрасль, но по возобновлению работы заводов на западе Украины ситуация улучшилась и сектор даже показал небольшой прирост по сравнению с довоенным временем.
Как государство помогает искать работу
По словам директора Государственного центра занятости Юлии Жовтяк, с начала года количество вакансий в базе центра уменьшилось втрое по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. В конце мая там было 22 тыс. вакансий.
Количество зарегистрированных безработных 10 июня составило 319 тыс., что на 13% меньше, чем на аналогичную дату 2021 года. Это связано со спадом экономической активности из-за войны, мобилизации, выезда украинцев за границу и временной потери части территории.
Во время войны Госслужба занятости стала более гибкой. Например, запустила телеграмм-канал, где ежедневно публикует вакансии со всей Украины.
Недавно служба начала сотрудничать с крупнейшими украинскими сайтами по поиску работы: work.ua, robota.ua, grc.ua, novarobota.ua и pidbir.com. Это позволило создать единую базу с вакансиями.
В апреле парламент принял закон, упрощающий получение статуса безработного и получение финансовой помощи.
Внутри перемещенные лица (ВПЛ) часто убегали из-под обстрелов, оставляя в домах даже документы. Предприятия, где они работали, остановили работу или отправили всех в неоплачиваемые отпуска. Люди официально считаются трудоустроенными и не могут получить пособие по безработице.
Государственный центр занятости предоставил им возможность уволиться в одностороннем порядке и встать на учет дистанционно. Для этого необходимо в любом центре занятости написать заявление об увольнении на имя работодателя.
По данным центра, такой опции за полтора месяца воспользовались 6200 работников.
Минимальный размер пособия по безработице составляет 1 800 грн, максимальный размер во время военного положения ограничили 9 750 грн.
Как сообщили ЭП в Государственном центре занятости, услуги службы получают 24 тыс ВПЛ, из них 19 тыс имеют статус безработного. Помощь по безработице получают около 17 тыс. внутренних переселенцев.
Люди на временно оккупированных территориях могут получать выплаты без посещения центра занятости. Для этого нужно ежемесячно подтверждать намерение нахождения в статусе безработного любыми средствами коммуникации.
Закон также позволяет получить статус безработного потерявшим документы. Информацию для официального оформления будут брать из реестров.
Государство стимулирует бизнес брать на работу ВПЛ. За трудоустройство каждого переселенца предприятие получает 6500 грн компенсации. Правительство выделило на это 200 млн. грн. Подать заявку на получение средств можно через “Действие”.
С начала действия программы работодатели подали 3 тыс. пакетов документов для получения компенсации за почти 5 тыс. трудоустроенных ВПЛ.
Больше внутренних переселенцев трудоустроили в Полтавской (248 работодателей, 595 ВПЛ), Львовской (223 работодателя, 439 ВПЛ) и Днепропетровской (190 работодателей, 426 ВПЛ) областях.
Найти работу по специальности удается не всем, поэтому Центр занятости предлагает обучение для смены специальности. Среди вариантов – рабочие профессии (монтажник, слесарь, токарь, изолировщик, тракторист, кузнец) и работа в ИТ.
“Имеем 35 программ, среди которых – QC-тестирование, оператор дрона, вебдизайн, графика. Безработные учатся бесплатно, расходы компенсирует Фонд общеобязательного социального страхования на случай безработицы. Им выплачивается пособие по безработице, компенсируются расходы на проезд”, – сообщили в Государственный центр занятости.
Не все украинцы вернутся из-за границы
С начала войны за границу выехали 6,6 млн граждан. Преимущественно – женщины с детьми, значительная часть – люди трудоспособного возраста. Такие данные приводит Управление верховного комиссара ООН по делам беженцев.
Как свидетельствует опыт других стран, часть людей не возвращается домой. Чем дольше идет война, тем больше эта цифра.
“В Боснии и Герцеговине военные действия продолжались с 1992 года по 1995 год. За это время дома покинули 2,2 миллиона человек. Через пять лет после войны 500 тысяч из этих людей или 23% не вернулись домой и продолжили жить за границей.
В Косово конфликт продолжался в 1998-1999 годах, а количество беженцев и ВПЛ составляло 1,5 миллиона. К концу 1999 года 95% этих людей вернулись домой», – объясняет директор по научной работе Growford Institute Татьяна Богдан.
Это подтверждают и результаты опроса украинских беженцев, проведенного компанией 4Service. После войны 89% респондентов планируют вернуться домой, 8% затрудняются, а 67% допускают, что останутся, если война затянется.
После завершения войн международные доноры и национальные правительства внедряли программы, направленные на возвращение беженцев. Речь шла о транспортных расходах, помощи в поиске работы, предоставлении кредитов для начала бизнеса.
“Программы доноров и правительств в основном были успешными. Они способствовали успешной реинтеграции возвращавшихся домой мигрантов и увеличивали количество возвратов благодаря встроенным стимулам”, – отмечает Богдан.
Какие профессии будут актуальны после войны
В Growford Institute ожидают, что после окончания войны наибольшие темпы прироста будут достигаться в отраслях, которые будут работать на восстановление внутреннего рынка.
Богдан считает, что на первом этапе будут наиболее активно развиваться и нуждаться в кадрах строительство, сельское хозяйство, производство продуктов питания, оптовая и розничная торговля, логистика, производство химической продукции, электрического оборудования, мебели.
Однако потребность в профессиях будет зависеть от экономической стратегии Украины. Эксперты сходятся во мнении, что в рамках послевоенного восстановления следует делать акцент на создании добавленной стоимости в хорошо развитых отраслях.
Например, в сельском хозяйстве, большая часть продукции которого до войны экспортировалась в необработанном виде или в ИТ-сфере, которая обеспечивала значительную часть валютной выручки страны.
“Аутсорс в последние десятилетия был основой украинского ИТ-рынка. Он поддерживался и будет поддерживаться государством. Потенциал Украины в производстве высокотехнологичного продукта огромен”, – говорит заместитель министра цифровой трансформации Александр Борняков.
После войны рынок труда будет зависеть от того, как активно будет отстраиваться и развиваться экономика. Это также повлияет на то, сколько украинцев вернется в страну.
Здесь важно не повторить ошибки других стран. Например, по словам Богдана, в балканских странах даже через пять лет после войны 30-40% экономически активного населения оставались безработными.
“Главная причина – системные недостатки планов послевоенной реконструкции, которые не предусматривали масштабных мер по рестарту производственного сектора и восстановлению промышленности”, – считает она.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.