Компетенції майже 34 млн працюючих росіян або надмірні, або недостатні для займаної ними посади. Всього в «кваліфікаційної ямі» знаходяться 1,3 млрд людей, і за найближчі 10 років їх стане на 100 млн більше, наголошується в доповіді міжнародного консалтингового агентства BCG та організації World Skills, підготовленому спільно з «Росатомом». Автори пропонують впроваджувати систему соціальних контрактів, які допоможуть людям змінити професію або почати власну справу. У раді федерації відзначили, що подібні програми в Росії вже реалізуються. На думку експертів, ситуацію на ринку праці також допоможе виправити адаптація системи освіти під нові умови.
Майже 34 млн працюючих росіян мають занадто високу кваліфікацію для своєї посади або, навпаки, недостатню. Про це йдеться у доповіді, підготовленому міжнародною консалтинговою компанією BCG, некомерційною організацією World Skills і держкорпорацією «Росатом». Його результати публікує РИА Новости.
Автори документу посилаються на дані Організації економічного співробітництва і розвитку (ОЕСР), згідно з яким по всьому світу в подібному становищі перебувають 1,3 млрд працівників, або 23% від їх загального числа. Для цього явища також існує термін — так звана кваліфікаційна яма. Згідно з прогнозом, протягом найближчих десяти років число людей, що опинилися в такій ситуації, зросте ще на 100 млн.
Автори переконані: це одна з головних проблем на ринку праці. Світовий ВВП в 2017 році втратив через це близько $5 трлн, наголошується в доповіді.
Посилює поточне положення про те, що сучасні технології, штучний інтелект, роботи і інтернет позбавляють багатьох людей роботи, вважає гендиректор «Росатому» Олексій Лихачов.
Також у вівторок, 27 серпня, були опубліковані результати опитування, проведеного сервісом з пошуку роботи та працівників «Робота.ру». Згідно з дослідженням, половина роботодавців не готові підвищувати зарплату співробітникам з високою кваліфікацією.
«Половина опитаних роботодавців беруть на роботу спеціалістів з більш високою кваліфікацією, але не пропонують їм зарплату або посаду вище, ніж це передбачалося у вакансії. 30% роботодавців готові запропонувати таким претендентам більш високу зарплату і посаду або створити для них нові робочі місця», — говориться в дослідженні.
Надлишкова компетенція в Росії обумовлюється особливостями освіти, яка дає знання широкого профілю, вважає голова комітету Ради Федерації з соціальної політики Валерій Рязанський.
«Що стосується надмірності компетенції, це, загалом, склалася система трудових відносин і освіти. У нас освіта завжди була націлена на те, щоб дати утворення широкого профілю. Нічого страшного в цьому немає. Ми завжди славилися таким, що називається, інженерним типом освіти», — сказав він RT.
«Індивідуальна програма підтримки»
У доповіді запропоновано також і механізм зниження числа людей, що потрапили в «кваліфікаційну яму», — якісний перехід до нового типу соціального контракту. Зазначимо, що в деяких російських регіонах ця методика вже застосовується.
Вже на початку 2020 року російські влади підіб’ють перші підсумки виконання національних проектів. Про це в ході традиційного послання…
Передбачається, що держава допомагає людині, що опинилася за межею бідності, або підвищити кваліфікацію або пройти перенавчання. Передбачено також фінансування приватного справи. Зокрема, про більш широке застосування цієї практики в ході послання Федеральним зборам говорив президент Росії Володимир Путін.
«Підкреслю: для кожного пропонується індивідуальна програма підтримки виходячи з конкретної ситуації. При цьому людина, яка бере ці ресурси, одночасно бере на себе певні зобов’язання: пройти перенавчання, знайти у відповідності з цим роботу, забезпечувати свою сім’ю, дітей сталим доходом», — сказав глава держави 20 лютого.
Він зазначив і кілька регіонів, в яких успішно застосовуються соціальні контракти: це Калузька, Ульяновська, Томської, Вологодської і Нижегородська області. За словами Путіна, за п’ять років такою підтримкою «зможуть скористатися понад 9 млн чоловік».
Після того як людина буде забезпечено соціальним контрактом, необхідно продовжити спостереження за ним і його сім’єю з тим, щоб трудові доходи стали стабільними, підкреслив Валерій Рязанський.
«Досвід регіонів, безумовно, потрібно пропагувати, він дуже важливий. І питання соціального контракту — це не тільки вихід на траєкторію власного бізнесу. Не кожен зможе вийти на бізнес. Повинні бути і інші форми організації економічного життя. Це також може бути освоєння нової професії, потрібної в тому чи іншому населеному пункті. Коли сім’я виходить на траєкторію самостійного забезпечення, їй ще потрібно режим супроводу», — додав сенатор.
Вимоги ринку
Іншим механізмом подолання цієї ситуації може бути реформування системи освіти під мінливі вимоги ринку праці, вважають експерти. На думку старшого викладача МДІМВ, політолога Олексія Зудіна, Росія рухається в цьому напрямку.
«Є розрив між освітою і вимогами ринку праці. Цей розрив необхідно скорочувати. Зрозуміло, що це варто робити розумно. Тому що вища освіта дає, крім прикладних знань, передусім фундаментальні знання. А великий плюс фундаментальних знань в тому, що вони-то і дозволяють проходити перепідготовку. Тому що при придбанні нових, більш прикладних навичок необхідна певна база знань і вмінь», — сказав він RT.
На даний момент є сильні відмінності між кращим досвідом професійної підготовки і тим, як в цілому працює система, вважає спецпредставник президента Росії по цифровому та технологічного розвитку Дмитро Пєсков.
«Аналіз більше ста проектів, які сьогодні були представлені в рамках національного треку, показує, що розрив між кращими передовими практиками та загальною системою підготовки в даний момент тільки збільшився, — сказав він за підсумками ЧС з профмайстерності і стандартам WorldSkills. — Нам, як країні необхідно прийняти дуже серйозні заходи зміни державної політики за підсумками чемпіонату WorldSkills, щоб ми від окремих чемпіонатних практик перейшли до системних перетворень».
Про те, що умови змінилися, говорив і міністр праці і соціального захисту-Максим Топілін.
«Проте в Росії за минулі два десятиліття змінилося дуже багато. Мова не тільки про звичайних умовах життя, але і про умови праці. Майже кожен з нас, згадавши, в яких умовах і з якою технікою він працював у 2000 році, може оцінити гігантські зміни, які сталися за цей відносно невеликий час», — написав міністр у своїй колонці для РИА Новости.
Зокрема, Топілін зазначив зникнення кількох спеціальностей, зміна існуючих і поява нових професій. Про це він говорив в контексті перегляду переліку професій, які не можуть займати жінки — з 1 січня кількість таких посад скоротиться більш ніж в чотири рази.
«До сказаного залишається додати, що сама швидкість, з якою, за історичними мірками, в кілька разів скоротилося число робіт, що обмежують працю жінок, говорить про наростання швидкості модернізації нашого життя», — підкреслив він.
Thanks!
Our editors are notified.