Кабмін змінив механізм відбору керівників найбільших держпідприємств

Кабінет міністрів України змінив механізм відбору керівників найбільших державних підприємств. Про це повідомили в прес-службі Мінекономрозвитку.

“21 березня уряд підтримав ініціативу Мінекономрозвитку про внесення змін у постанову КМУ №777, яке регулює роботу номінаційного комітету і відбір керівників особливо важливих для економіки підприємств”, – йдеться в повідомленні.

Як зазначається, механізм стосується відбору керівників особливо важливих для економіки підприємств, а саме: підприємств, вартість активів якого не перевищує 2 млрд грн, або річний розмір чистого прибутку якого перевищує 1,5 млрд грн.

“Ми всі бачимо, що існуючий механізм відбору керівників не працював належним чином. А великі перерви в роботі комітету з призначенням автоматично відсівають хороших, професійних кандидатів. Тому ми розробили зміни до постанови…” – прокоментував внесені зміни перший віце-прем’єр-міністр – міністр економічного розвитку і торгівлі Степан Кубів.

Відтепер номінаційний комітет – це колегіальний орган, що складається з чотирьох членів з правом голосу (представників уряду) і чотирьох членів з правом дорадчого голосу (незалежні недержавні експерти). Таким чином, комітет з призначенням буде складатися з 8 членів замість 18. Кворум, необхідний для проведення засідання, – три члена з правом голосу.

Замість відбіркових комісій при кожному органі управління утворюється єдина комісія по відбору. Спеціаліст з підбору персоналу (рекрутингова компанія, обрана на тендері) проводить попередній відбір кандидатів: оцінює резюме, проводить співбесіди з кандидатами і визначає п’ять претендентів.

Нагадаємо, Фонд держмайна назвав ТОП-об’єкти для приватизації в 2018 році.

Источник