Милованов пояснив, як роботодавець зможе звільняти працівників за новим Трудовим кодексом

Згідно з новим законопроектом про працю, який Мінекономіки скоро планує винести на розгляд уряду, роботодавець за власним бажанням може звільнити працівника, але повинен заплатити заробітну плату за два або більше місяця. Про це написав на Facebook міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов, передає

“Вчора я виклав кілька статей нового законопроекту про працю. Найбільш жваву дискусію викликало питання, за яких умов має право звільнити працівника керівництво компанії. У законопроекті написано, що це можна зробити просто за бажанням керівництва. Але тоді керівництво повинно заплатити два місяці або більше зарплати. (Звісно, є винятки – наприклад, представників профспілок не можна так звільнити і т. д.)”, – написав Милованов.

За його словами, противники такого звільнення кажуть, що потрібно захищати робітника. Ті, хто підтримують, кажуть, що є багато прикладів, коли людина просто шкодить, і його потрібно звільнити якомога швидше.

Крім того, міністр виклав текст статті майбутнього законопроекту, яка регулює це питання:

“Стаття 35. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця

1. Роботодавець має право за власною ініціативою розірвати трудовий договір з працівником.

2. Про рішення розірвати трудовий договір з підстав, передбачених частиною першою цієї статті, роботодавець повинен письмово або зазначеними у трудовому договорі засобами електронного зв’язку повідомити працівника у строк:

1) не менше 15 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 6 місяців.
2) не менше 30 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить більше 6 місяців.
3) не менше ніж за 60 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить більше п’яти років.
4) не менш ніж за 90 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить більше 10 років.

3. За домовленістю сторін термін попередження, зазначені в частині другій цієї статті, можуть бути замінені грошовою компенсацією у розмірі, визначеному трудовим договором, але не менше середньоденного заробітку працівника за кожний робочий день зменшення терміну повідомлення.

4. Роботодавець має право без згоди працівника замінити терміни попередження, передбачені частиною першою цієї статті, грошовою компенсацією в сумі розмірі, визначеному трудовим договором, але не менше подвійного середньоденного заробітку за кожний робочий день зменшення терміну такого попередження. Порядок розрахунку середньоденного заробітку визначається Кабінетом Міністрів України.

5. У разі відмови працівника підписувати додаткову угоду, що передбачає розірвання трудового договору на цій підставі, трудовий договір розривається роботодавцем в односторонньому порядку шляхом надання працівнику у відповідності з встановленими трудовим договором, або рекомендованим листом з повідомленням про вручення інформації про розірвання трудового договору.

6. Спори, пов’язані з відсутністю згоди працівника на розірвання трудового договору за цією підставою, вирішуються в порядку, встановленому для вирішення індивідуальних трудових спорів”.

Нагадаємо, в листопаді Тимофій Милованов повідомив, що проект Трудового кодексу буде готовий через кілька місяців. Він також повідомив, що буде врегульовано питання дистанційної роботи, а також збільшено терміни відпустки за свій рахунок.

Як повідомляв раніше, за словами Мілованова, в документі будуть чітко визначені умови для розірвання трудового договору.