Милованов розсекретив кілька статей законопроекту про працю: що відомо

Мінекономіки пропонує чітко визначити трудові відносини в новому законопроекті про працю, який ми скоро винесемо на уряд. Крім того, в документі будуть чітко визначені умови для розірвання трудового договору. Про це повідомив міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов на своїй сторінці в Facebook, передає

“Мінекономіки пропонує чітко визначити трудові відносини. У новому законопроекті про працю, який ми скоро винесемо на уряд. На сьогодні такого визначення немає. Його відсутність дозволяє створювати проблеми бізнесу при перевірках і погіршує права робітників”, – написав Милованов.

Крім того, міністр виклав текст статті 13 майбутнього законопроекту.

“Стаття 13.

1. Наявність трудових відносин може встановлюватися за такими ознаками:

1) особі регулярно виплачується винагорода в грошовій або натуральній формі за роботу, виконувану (послуги, надані) на користь іншої особи;

2) особисте виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (надавані послуги), або уповноваженої ним особи;

3) робота виконується (послуги надаються) в певному особою, в інтересах якої виконуються роботи (надавані послуги), або уповноваженим їм обличчям, на робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;

4) особа виконує роботи (надає послуги) аналогічні за змістом і характером виконуваної роботи штатними працівниками роботодавця;

5) організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконуються роботи (надавані послуги), або уповноваженою ним особою;

6) тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконуються роботи (надавані послуги), або уповноваженою ним особою”, – написав Милованов.

Згодом він додав, що у новому законопроекті про працю також чітко визначаються умови для розірвання трудового договору.

Нагадаємо, про роботу над новим проектом Трудового кодексу мова йде вже кілька місяців. У листопаді Тимофій Милованов повідомив, що проект кодексу буде готовий через кілька місяців. Він також повідомив, що буде врегульовано питання дистанційної роботи, а також збільшено терміни відпустки за свій рахунок.

Ще до своєї офіційної презентації проект кодексу викликав безліч дискусій, адже неодноразово різні експерти заявляли, що в документі звужуються права працівників і навіть зменшується захист таких категорій, як жінки в декретній відпустці або матері-одиначки. Також мова йде про скорочення щорічного гарантованого відпустки тощо.