Перехід на чотириденний робочий тиждень в Росії можливий, але «не в цю секунду», заявив прем’єр-міністр Дмитро Медведєв. За його словами, введення четырехдневки повинно передувати зміна законодавства, яке врахує різні форми регулювання праці, в тому числі віддалену роботу і гнучкий графік. При цьому глава уряду зазначив, що скорочення робочого тижня не повинна позначитися на зарплатах. Експерти вважають, що подібних змін слід очікувати не раніше ніж через 10-15 років. При цьому в галузях, пов’язаних з виробничим циклом, адаптація до таких умов роботи займе більше часу, пояснюють аналітики.
Скорочення тривалості робочого тижня в Росії з п’яти до чотирьох днів у перспективі цілком можливо. Про це заявив прем’єр-міністр Дмитро Медведєв. За його словами, для того, щоб зменшення кількості робочих днів стало можливим, необхідно спочатку внести ряд змін у трудове законодавство.
«Очевидно, що нам теж потрібно думати про зміни в трудовому законодавстві на майбутнє, маючи на увазі різні форми регулювання праці, включаючи так званий віддалений працю та гнучкий графік роботи, а також, в перспективі, може бути, і перехід до чотириденного робочого тижня», — сказав Медведєв.
При цьому він підкреслив, що мова не йде про негайний перехід на чотириденний графік. «Це не можна розуміти зараз занадто буквально, це, звичайно, не в цю секунду», — додав прем’єр.
Медведєв зазначив, що перш ніж робити які-небудь рішення на законодавчому рівні, необхідно врахувати інтереси як працівника, так і роботодавця.
«І абсолютно точно в цьому випадку (в разі переходу на чотириденний робочий тиждень. — RT) потрібно врахувати всі нюанси, пов’язані із запитами як працівника, так і роботодавця. Очевидно, що це повинно супроводжуватися зростанням продуктивності праці, з одного боку, якщо мова йде про повноцінної робочої тижня, і, звичайно, збереженням тієї заробітної плати, яка є, а не зменшенням або якимось іншим чином щоб з нею (зарплатою. — RT) надійшли», — пояснив глава уряду.
При цьому він зауважив, що перехід на чотириденку цілком відповідає реаліям розвитку суспільства.
«Ще зовсім недавно — в історичному плані — в нашій країні була шестиденний робочий тиждень, і це розглядалося як норма. А зараз нормою є п’ятиденний робочий тиждень. Але суспільство розвивається, технології не стоять на місці, саме тому ці питання з’являються у порядку денному», — зауважив Дмитро Медведєв.
Не найближче майбутнє
Перспектива переходу на чотириденний робочий тиждень викликала дискусії в суспільстві, розділивши його практично порівну прихильників і супротивників. Експерти ж вважають, що якщо такий перехід можливий в РФ, то не раніше, ніж через 10-15 років.
«Це питання можна вирішити через років десять мінімум, а швидше за все, років через 15, коли ми перейдемо на якісь адитивні технології, на робототехніку та введемо великий обсяг працезберігаючих технологій», — заявив RT директор Центру кон’юнктурних досліджень НДУ ВШЕ Георгій Остапкович.
На даний момент скорочення робочого тижня призведе до падіння ВВП, вважає експерт. «Якщо ми перейдемо на чотириденку при тій же заробітній платі зараз, то втратимо приблизно 2,5—3% ВВП і значно знизимо продуктивність праці. Якщо ми скорочуємо час, значить, втрачаємо в обсязі продукції», — уточнив Остапкович.
Пропозиція профспілок розглянути можливість впровадження в Росії чотириденного робочого тижня спровокувало широку громадську…
На його думку, на даний момент питання четырехдневки варто винести тільки на народне обговорення, щоб зрозуміти, «як люди себе поведуть в цій ситуації».
Експерт Російського інституту стратегічних досліджень (РІСД) кандидат економічних наук Михайло Бєляєв вважає, що ряд галузей можуть досить безболісно перейти на скорочений робочий тиждень.
«Думаю, що такий перехід буде безболісним в таких організаціях, які пов’язані з можливістю роботи у віддаленому доступі. Це наукові організації, бухгалтерія, дизайнерські роботи — все те, що не вимагає постійної присутності в офісі», — сказав він в бесіді з RT.
Більша кількість часу для адаптації до скороченого робочого тижня потрібно там, де робота пов’язана з виробничим циклом. У цих сферах проблему переходу можна вирішувати двома способами, вважає Бєляєв. «Перший — це «затикання досі» в робочому дні, тобто більш інтенсивна робота, і другий — це обладнання робочого місця більш продуктивним апаратом», — уточнив він.
Також, зазначив експерт, необхідно проводити роз’яснювальну роботу серед населення. «Тому що у нас населення вже налякане скороченням робочого тижня, яка у них міцно асоціюється з тим, що у них будуть зменшуватися заробітки», — підсумував Михайло Бєляєв.
Скоріше за, ніж проти
Між тим ініціативу прем’єр-міністра підтримують майже 50% росіян, про що свідчать дані опитування сервісу з пошуку роботи Superjob.
«Практично кожен другий опитаний (49%) підтримує ініціативу прем’єра, 31% — проти скорочення робочого тижня. Кожен п’ятий (20%) важко з відповіддю», — наводить ТАСС результати опитування.
При цьому раніше, в червні, коли Медведєв лише висловив цю ідею в ході виступу на Міжнародній конференції праці, 48% жителів РФ негативно сприйняли перспективу четырехдневки. Про це свідчать дані опитування Всеросійського центру вивчення громадської думки, опубліковані 24 червня.
«До такого переходу позитивно поставилися б близько третини опитаних (29%), в основному це жителі Москви і Санкт-Петербурга (36%), інших міст-мільйонників (34%) та громадяни у віці 25-34 років (39%)», — уточнювалося в прес-релізі ВЦВГД.
Головними негативними чинниками скорочення робочого тижня респонденти визнали вірогідне зниження заробітної плати і загального рівня життя, а також зростання цін. «Так, абсолютна більшість опитаних впевнені, що при переході до четырехдневке зарплати працівників будуть знижені (82%)», — резюмували в центрі.
За прикладом європейських країн
Перспективу переходу на чотири робочих дні раніше підтримали у Федерації незалежних профспілок Росії, яка є найбільшим об’єднанням подібного роду в країні. В ФНПР запропонували розглянути це питання в Російській тристоронній комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Як зазначала представник федерації Олена Косаківська, у деяких європейських державах скорочений робочий тиждень вже давно стала нормою. Так, за її словами, десять країн Європи з найкоротшою робочої тижнем «знаходяться на високому рівні соціально-економічного розвитку».
Скорочення робочого тижня до чотирьох днів повинно обговорюватися на рівні роботодавців і профспілок. Так, у Міністерстві праці РФ…
У Минтруде, в свою чергу, підкреслювали, що нововведення повинне обговорюватися за участю профспілок і роботодавців. У відомстві нагадали, що, згідно із законодавством, роботодавці не можуть встановлювати робочий тиждень тривалістю більше 40 годин. При цьому нижньої межі не існує.
«Таким чином, у межах соціального партнерства (колективного договору) в організаціях вже сьогодні може бути зменшено кількість годин у робочому дні, так і кількість самих робочих днів», — цитувало РИА Новости текст повідомлення міністерства.
Більш розгорнуто свою позицію з четырехдневке Мінпраці повинен представити уряду до 30 вересня. Відповідне доручення раніше дав Дмитро Медведєв, повідомляли «Известия». Так, відомству належить оцінити, як ці зміни вплинуть на економіку і соціальну сферу. При цьому свою роботу він повинен буде проводити спільно з Федерацією незалежних профспілок Росії і Російським союзом промисловців і підприємців.
Thanks!
Our editors are notified.