У майбутньому основою соціально-трудового контракту може стати чотириденний робочий тиждень. Про це заявив глава уряду РФ Дмитро Медведєв. За його словами, технологічний прогрес формує умови для більш лояльною організації робочого процесу. Експерти відзначають, що подібні ідеї існують вже давно і навіть реалізуються окремими компаніями, однак у найближчому майбутньому масового переходу на чотириденний режим чекати не варто.
Незабаром можливий перехід світової економіки на чотириденний робочий тиждень. Таку думку висловив прем’єр-міністр РФ Дмитро Медведєв під час виступу на Міжнародній конференції праці в Женеві. За словами глави уряду, до подібного розвитку подій призводить технологічний прогрес.
«Досить імовірно, що майбутнє — за чотириденної робочої тижнем як основою соціально-трудового контракту», — сказав Медведєв.
Він також нагадав про ініціативи столітньої давності, яку запропонував Генрі Форд. Тоді один із засновників автомобільної індустрії скоротив робочий тиждень з 48 до 40 годин, в результаті чого «отримав вражаючий зростання продуктивності праці». Російський прем’єр також навів більш сучасний приклад, вказавши на компанію з Нової Зеландії, яка вже перейшла на робочий тиждень в чотири дні, що призвело до зростання продуктивності на 20% та зниження рівня стресу у співробітників.
«Постійна гонитва за успіхом обертається системної втомою, хронічним стресом. Люди часом просто згоряють на роботі. Все це призводить до зниження продуктивності праці, що, в свою чергу, позначається на економічних показниках», — зауважив Медведєв.
За його словами, світовому співтовариству необхідно задуматися про більш лояльною організації робочого часу. Зокрема, мова йде про гнучких графіках, дистанційних форматах роботи, виклик співробітників по мірі необхідності.
Згідно з Трудовим кодексом РФ, «нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень».
Зазначимо, що на цьому тижні у росіян буде чотири робочих дні замість п’яти. Додатковий вихідний пов’язаний з відзначенням в середу, 12 червня, Дня Росії. При цьому такі довгі вихідні очікують росіян лише в кінці осені з нагоди Дня народної єдності з 2 по 4 листопада.
Всього ж, згідно із затвердженим виробничим календарем, в 2019 році у росіян 118 вихідних (у тому числі 14 святкових днів) і 247 робочих днів (шість з них — укорочені).
«Майбутнє за коротким періодом роботи»
Голова комітету Ради Федерації з соціальної політики Валерій Рязанський вважає дуже ймовірним відмова від п’ятиденного робочого тижня на користь чотириденної.
Мінпраці підготував проект постанови про перенесення святкових днів з новорічних свят на травневі. Документ стосується вихідних,…
«Майбутнє дійсно за коротким періодом роботи і великою кількістю часу, що відводитиметься для творчого розвитку людини, для відпочинку, корисного проведення часу, зокрема, сімейного життя», — заявив сенатор в бесіді з RT.
Він зауважив, що вже зараз з’являється безліч професій з більш вільною організацією часу роботи. У той же час поки що складно прогнозувати, коли чотириденний робочий графік стане загальноприйнятою практикою.
«Я думаю, що це вимагає зусиль з боку суспільства, кожного з нас, тому говорити про це в найближчому майбутньому, звичайно ж, не доводиться», — підкреслив Рязанський.
У свою чергу, член комітету Держдуми з праці, соціальної політики та у справах ветеранів Сергій Вострецов також зауважив, що подібна ініціатива стала можливою завдяки технічному прогресу.
«Ідея вже давно обговорюється, дійсно, прорив і розвиток інформаційних технологій і роботизація робочих місць призвели до того, що багато операцій, які раніше забирали тижня,.. сьогодні відбуваються в автоматизованому режимі. Для цього суспільство і існує, щоб визволяти своє час для більш приємних занять — здоров’ям, спортом, культурою, саморозвитком», — зазначив депутат.
Разом з тим парламентарій акцентував увагу на економічному аспекті можливого скорочення трудового тижня. На його думку, важливо простежити, щоб новий режим роботи не заподіяв шкоди оплаті праці.
«При скороченні робочого дня потрібно уважно дивитися, щоб не скорочувалася заробітна плата. Тоді і буде стимул (працювати. — RT), буде зростати продуктивність праці… Продуктивність зростає, коли зберігається мотивація», — додав Вострецов.
Як зауважив голова комісії Ради з прав людини при президенті РФ з трудовим і пенсійним прав Борис Кравченко, скорочення робочого тижня не варто очікувати в найближчі роки, оскільки поки що не створені необхідні умови.
«Мова йде про створення стабільних умов для такого переходу, створення стабільних робочих місць, висококваліфікованих, автоматизованих, з підготовкою працівників. А також про розвиток трудових прав та можливості для працівників брати участь в управлінні виробництвом і повноцінно брати участь у прийнятті таких рішень на федеральному рівні. Як зазначив прем’єр, необхідні серйозні інвестиції в розвиток людського потенціалу», — цитує Кравченка РИА Новости.
Thanks!
Our editors are notified.