У найближчі десять років на ринку праці будуть затребувані працівники, які вміють аналізувати, комунікувати і вирішувати нестандартні завдання. Про це RT розповіли експерти ВНДІ праці. На їхню думку, на попит буде впливати технічний та інформаційний прогрес. Які навички знадобляться претендентам в новому десятилітті в матеріалі RT.
Нове десятиліття вимагатиме від працівників готовності до серйозної перекваліфікації, безперервного навчання і розвитку вже наявних навичок. Про це RT розповіли у ВНДІ праці.
На думку фахівців інституту, регулярне перевага на сучасному ринку праці будуть мати такі компетенції (незалежно від конкретної спеціалізації), як уміння аналізувати, вирішувати складні нестандартні завдання, отримувати і інтерпретувати інформацію, працювати з нею, а також вміння комунікувати.
«Запорука успіху абсолютно точно полягає в тому, щоб людина навчався протягом всього трудового життя. Звичайно, це різною мірою застосовно до різних категорій працівників, але в цілому стосується всіх. Конкурентоспроможність на ринку праці залежить від того, наскільки працівник розширює свою компетенцію, стежить за тими змінами, які відбуваються в його професії, і навчається новому. А для цього потрібно відповідати динамічно мінливих вимог сучасного ринку праці, постійно актуалізувати свої знання і навички», — відзначають фахівці ВНДІ праці.
Крім того, технічний та інформаційний прогрес продовжить впливати на розвиток ринку праці. Вже до початку 2020-х років поява багатьох нових професій пов’язано з впровадженням цифрових технологій, нагадали фахівці. Наприклад, розвиток інтернет-технологій призвело до значного оновлення змісту існуючих професій і до появи нових, в тому числі «фахівець з інтеграції хмарних додатків», «фахівець з великим даними».
З впровадженням нової техніки і технологій на виробництві, в будівництві з’явилися такі професії, як фахівець з промислової робототехніки», «інженер-механотрон», «оператор 3D-принтера», «оператор безпілотних літальних апаратів» та інші.
«Потрібно готуватися до серйозної перекваліфікації. Сьогодні підвищується попит на навички роботи в цифровому середовищі. Слід зазначити, що з розвитком цифровізації оновлюються практично всі професії — складно знайти професію, в якій би не застосовувалися цифрові технології. Тому цей навик, безумовно, необхідний», — зазначили у ВНДІ праці.
Чим закінчилися «десяті»
Протягом останніх десяти років російський ринок праці зазнавав ряд значних змін. Підсумки десятиліття можна підвести, оцінивши дані за 2019 рік.
Так, за останніми даними Росстату, з якими ознайомився RT, на кінець жовтня 2019 року чисельність робочої сили (росіяни від 15 років і старше) в країні склала 75,6 млн осіб.
Міністерство праці Росії направило в кабмін доповідь про можливе введення в країні чотириденного робочого тижня. Про це повідомили в…
Найбільше працівників (на кінець 2018 року) було зафіксовано у сфері оптової та роздрібної торгівлі, ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів.
У категорії від 15 до 72 років налічувалося 3,3 млн офіційно безробітних. Це приблизно на 200 тис. осіб менше, ніж у такий же період 2018 року було 3,5 млн).
На тенденцію скорочення числа безробітних громадян раніше звернув увагу президент Росії Володимир Путін.
«Що стосується ринку праці, то скорочується безробіття. В середньому за січень — вересень вона склала 4,6% економічно активного населення. Це найнижче — я хочу це підкреслити — найнижче значення в сучасній історії Росії», — заявив президент в листопаді цього року.
Як раніше розповідав RT, згідно інформації за I квартал 2019 року, серед безробітних, які мають досвід роботи (76% від загального числа), 16,1% залишили старе місце роботи у зв’язку зі скороченням штатів, ліквідацією підприємства або власної справи. За власним бажанням звільнилися 26,6%.
При цьому за підсумками II кварталу 2019 року кількість вакансій у Росії перевищила 1,1 млн — це максимальне значення з 2016 року. Найбільша кількість вільних робочих місць, за даними Росстату, зафіксовано в Москві (170 тис.), Московській області (79 тис.) і Санкт-Петербурзі (69 тис.).
Однак на тлі цього фіксується і дефіцит кадрів, особливо за деякими спеціальностями. Наприклад, серед фахівців вищого рівня кваліфікації найбільше не вистачає працівників у сфері охорони здоров’я (лікарів). Дефіцит кадрів у цій галузі становить майже 60 тис. осіб.
Крім різних заходів соціальної підтримки різних категорій працівників, обговорюються і деякі організаційні зміни ринку праці. Мабуть, одним з найбільш обговорюваних можливих нововведень стала ідея про введення чотириденного робочого тижня.
Крім якісних і кількісних змін на російському ринку праці, все активніше обговорюються і технологічні процеси.
Розвитку технологій і роботизації виробництва можна було б тільки порадіти, але занепокоєння у багатьох працівників викликає той факт, що прогресивні роботи можуть «підсунути» їх зі своїх робочих місць. За оцінками фахівців, до 2030 року понад 20 млн фахівців у Росії будуть схильні до ризику звільнення через автоматизації. У першу чергу це торкнеться готельного і ресторанного бізнесу.
Про цих прогнозах знають і в уряді. Так, раніше прем’єр-міністр Дмитро Медведєв закликав не турбуватися з цього приводу, а готуватися до серйозної перекваліфікації.
«Все нове завжди викликає занепокоєння. Я нагадаю, що страх перед конкуренцією з машинами ще в XVII—XVIII століттях приводив до чого? Ці машини просто робочі намагалися знищувати, щоб не створювати собі конкурентів», — сказав Дмитро Медведєв.
«Ми вступаємо в цікавий період часу»
Як зазначають експерти, багато тенденції, пов’язані з технологічним прогресом, відомі, і залишається лише грамотно підготувати до них як працівників, так і роботодавців.
«Ми з вами вступаємо в цікавий період часу, який можна буде розділити на дві частини. Перша частина буде пов’язана з тим, що у нас буде давати про себе знати демографічна ситуація. Кількість молодих людей, які виходять на ринок праці, буде мінімальний. При цьому ніхто не відміняв трансформацію самої економіки і зміна вимог роботодавців», — розповів у бесіді з RT проректор Академії праці і соціальних відносин Олександр Сафонов.
Він також зазначає, що деякі галузі будуть відходити на другий план. Це, зокрема, магазини (продавців замінять автоматизовані системи) і транспорт (активно впроваджуватимуться безпілотники).
«А ось попит на людей, які будуть підтримувати актуально технічний стан всіх систем, буде зростати. Потрібні програмісти. Плюс до всього є ще два напрями, які розвиваються у всіх країнах. Це біотехнології, пов’язані з життям і здоров’ям людини. Потрібні оператори таких складних систем», — зазначив він.
Також експерт розповів, що тренд збережеться затребуваності лікарів. Крім того, будуть потрібні люди, які створюють нові продукти, наприклад промислові дизайнери, фахівці з продажу та маркетингу. Тобто це ті люди, від яких звільнитися не вдасться».
Крім того, на думку професора кафедри праці та соціальної політики Інституту державної служби та управління РАНХиГС Олександра Щербакова, розвиток ринку праці також має супроводжувати і розвитку економіки країни.
«Нам зараз не вистачає розвитку не стільки сфери послуг, скільки реального сектора економіки. Розвиток реального сектору економіки — ключ до розвитку всієї економіки в цілому, в тому числі і до здійснення ефективного імпортозаміщення. Але для цього потрібні професіонали, насамперед в області технологій. У цьому ключі і потрібно розвивати ринок праці. Хоча все залежить від попиту на відповідних фахівців. Всі аспекти взаємопов’язані», — упевнений фахівець.
Thanks!
Our editors are notified.