У Коста-Ріці працівники можуть отримувати частину своєї зарплати в криптовалюте, і це не суперечить місцевому законодавству, деякі положення якого дозволяють компаніям виплачувати своїм працівникам зарплату не тільки у грошових коштах, але і товарами. Експерти з правових питань вважають, що кріптовалюти можуть підходити під цю категорію.
Крім того, закони Коста-Ріки передбачають використання загальноприйнятих активів в якості платіжного засобу. У державі також розробляють концепцію так званих «квазі-грошей» або будь-якого активу, який може бути використаний в якості платіжного засобу і визнаний громадськістю.
«Ця тенденція має всі шанси зміцнитися в країні, але такий спосіб оплати не замінить традиційні або ліквідні кошти», – повідомив представник великої юридичної компанії Центральної Америки Nassar Abogados Роландо Перлаза (Rolando Perlaza).
У жовтні 2017 року Центральний банк Коста-Ріки (CBCR) опублікував документ, де йдеться про те, що кріптовалюти знаходяться за межами національної банківської системи. Здійснення будь-яких комерційних операцій з ними допускається в «обмежених варіантах», а ті, хто використовує їх самостійно, несуть фінансові ризики і повинні розуміти ступінь відповідальності.
Перлаза підкреслив, що у зв’язку з цим, співробітники компаній самостійно будуть вирішувати, чи приймати ці валюти в якості зарплати. Він також уточнив, що в будь-якому випадку вони захищені статтею 166 Трудового кодексу Коста-Ріки.
Thanks!
Our editors are notified.