Ринок без праці: чим загрожує Південній Кореї максимальний з 2000 року рівень безробіття

У квітні рівень безробіття в Південній Кореї максимально зросла за останні 19 років. Одна з головних країн-трудоголіків» світу зіткнулася з нестачею дешевої робочої сили і надлишком людей з вищою освітою. Випускники внз — 70% молодого населення — йдуть в управлінські структури і великі конгломерати, але при цьому ігнорують всі інші сфери ринку праці. Чому склалася ситуація загрожує економіці азіатської республіки — в матеріалі RT.

У квітні 2019 року безробіття в Південній Кореї досягла максимального рівня за останні 19 років. Вперше з 2000 року цей показник збільшився до позначки 4,4%. Такі дані наводить Національне статистичне управління країни.

Південна Корея — одна з найбільш розвинених держав світу, а за величиною економіки займає четверте місце в Азії. Більш того, республіка входить в топ-3 «країн-трудоголіків» за версією Організації країн економічного співробітництва і розвитку (ОЕСР).

Так, у 2017 році кожен кореєць в середньому провів на робочому місці 2024 години. За цим показником Корея обійшла Канаду (1695 годин), Японію (1710 годин) і США (1780 годин).

Між тим, як випливає з матеріалів корейського статоргана, за останній рік кількість безробітних громадян в країні збільшилося на 7,2% — до 1,25 млн чоловік. При цьому найбільш гостро проблема працевлаштування позначається на молодому поколінні. За останніми даними, серед корейців до 30 років безробіття склала 11,5%. Значення стало рекордним з квітня 2000 року.

У чому погіршення ситуації на корейському ринку праці викликано падінням частки дешевої робочої сили і зростаючим числом людей з вищою освітою. Про це в інтерв’ю RT розповів провідний науковий співробітник центру корейських досліджень Інституту Далекого Сходу РАН Кім Ен Ун.

«В Кореї дуже велике значення надається освіті, і майже всі батьки намагаються дати своїм дітям. В результаті в країні відбулося «перевиробництво» людей з вищою освітою, а економіці сьогодні не вистачає низькокваліфікованої робочої сили. Випускники університетів відразу хочуть одержувати не менше $2,3—2,5 тис. При цьому в країні величезна кількість місць, де мінімальна заробітна плата нещодавно була збільшена до $1,5 тис., але молодь не хоче туди йти», — пояснив Кім Ен Ун.

За підрахунками ОЕСР, серед корейців 24-34 років майже 70% мають вищу освіту. Для порівняння: в Канаді відповідний показник становить 60,9%, в Японії — 60,4%, в США — 47,8%, а в Німеччині — 31,3%.

Як зазначив Кім Ен Ун, в основному випускники вузів намагаються йти працювати в управлінські структури і великі конгломерати. Одночасно гостру нестачу кадрів відчувають будівництво і сектор послуг. На цьому тлі, за словами експерта, держава змушена залучати дешеву робочу силу з-за кордону.

Цікаво, що негативний вплив на корейський ринок праці і надала торгова війна США та Китаю. Як пояснив Кім Ен Ун, в результаті тарифних обмежень Вашингтона Пекін став посилювати свою присутність на ринках Південно-Східної Азії, де раніше лідируючі позиції займав Сеул. Це, в свою чергу, спровокувало різке зниження поставок з Південної Кореї і призвело до додаткової втрати робочих місць.

Ряд країн і компаній проводять експерименти з введенням чотириденного робочого тижня і скороченням робочого графіка. Керівництво…

Згідно з матеріалами Національного статистичного управління республіки, на тлі падіння корейського експорту в квітні найпомітніше зайнятість знизилася у сфері оптової і роздрібної торгівлі (на 76 тис. чоловік), а також в промисловому виробництві (на 52 тис.).

«В останні роки в Південній Кореї стався різкий сплеск інтересу до технічної освіти, але при цьому кількість місць у виробничій галузі знизилося. З цієї причини саме виходять на ринок праці молоді фахівці не можуть знайти гідні вакантні місця і відчувають проблеми з працевлаштуванням», — розповів RT перший віце-президент Загальноросійської громадської організації малого і середнього підприємництва «Опора Росії» Павло Сігал.

За словами експерта, скорочення корейського експорту також призвело і до уповільнення продуктивності праці в азіатській республіці. Як пояснив Сігал, багато в чому ситуація погіршилася за рахунок падіння цін на ключову для корейської економіки продукцію — електроніку і обладнання. Згідно з недавнім дослідженням Банку Кореї, з 2011 по 2015 рік зростання продуктивності праці зменшився до 2,2%, хоча ще на початку 2000-х років становив 7,9%.

Як відзначають аналітики, для підвищення продуктивності праці південнокорейські влади в 2018 році підвищили МРОТ і скоротили кількість робочих годин. У той же час подібні дії вдарили по малому і середньому бізнесу країни і спровокували додаткове зростання безробіття.

«Стрибок безробіття стався якраз на тлі скорочення низькооплачуваних робочих місць, оскільки підвищення мінімального розміру оплати праці значно збільшило витрати компаній. Одночасно в 2018 році на законодавчому рівні скоротили робочий тиждень з 68 до 52 годин, що спричинило для корпорацій багатомільйонні витрати, і сектори з високою кількістю низькооплачуваних співробітників розчистили ряди трудящих», — пояснила в біді з RT аналітик компанії «Фініст» Ірина Ланис.

На думку експертів, ситуація на корейському ринку праці ризикує призвести до різкого збільшення соціальних витрат, що негативно позначиться на бюджеті й економіці країни в цілому.

«Значне зростання соціального навантаження призводить до падіння інвестицій у розвиток і негативно позначається на ефективності роботи економіки, значить, буде падати і її конкурентоспроможність», — сказав Кім Ен Ун.