Ученые объяснили стремление людей работать больными

Работать при плохом самочувствии большинство сотрудников вынуждают высокие требования начальства.

Ученые определили основную причину того, почему люди приходят на работу больными, говорится в статье медицинского журнала Journal of Occupational Health Psychology.

Работать при плохом самочувствии большинство сотрудников вынуждают высокие требования начальства и отсутстствие гарантий в том, что они найдут работу в случае увольнения.

Авторы статьи сравнивают такое поведение людей с презентеизмом – ситуацией, когда работник проводит на своем месте больше оговоренного в трудовом соглашении времени. Как правило, болезнь мешает человеку эффективно выполнять его обязанности, из-за чего возникает необходимость работать сверх нормы.

Исследование показало, что эффективность работы сотрудников повышается в том случае, если работодатель идет навстречу подчиненным в вопросе отгулов и медицинских выплат по состоянию здоровья.

Ученые проделали большую работу, проанализировав данные 61 исследования, в которых приняли участие более 175 тысяч респондентов из 34 стран мира. На основе полученных результатов была составлена соответствующая аналитическая модель для выявления основных причин презентеизма и прогулов.

Также в статье говорится о том, что основные потери работодатели несут не из-за временной нетрудоспособности сотрудников, а с их неэффективным присутствием. Так, экономический ущерб от презентеизма в Великобритании превышает 22 миллиарда долларов в год. 

Источник