Буває, що працюєш, і все влаштовує. І колеги відмінні, і робота подобається, а начальник — зовсім не відмінний. Але це ж не привід звільняти? Ми виділили основні типи противних босів і придумали, як з ними впоратися.
Для початку треба прийняти одне правило. Важкого шефа тобі не перевиховати. Швидше ти уволишься-підеш-загинеш, що він зміниться. Тому наше завдання навчитися правильно реагувати на його витівки, щоб це не заважало жити і працювати, а може і просуватися по кар’єрних сходах.
Відлюдник
ФОТО: Замкнутий, відлюдний бос. Він дуже закритий і серйозний. На роботі він говорить тільки про роботу і не розслабляється ні на хвилину. У нього ладі поділ особистому житті і трудового часу. Навіть в курилці з ним не поговориш нормально. Не людина, а функція.
Що ж робити?
Не здавайся, роби кроки назустріч, але не переходь в нав’язливість. Пробуй зав’язати діалог. Питай про його минулому досвіді роботи або про навчання. Говорячи про минулі справи, він буде розкриватися сам того не помічаючи, а атмосфера в колективі стане простіше.
Начальник з улюбленцями
Ті, хто у нього в фаворі, отримують все. Кращі умови праці, послаблення трудової дисципліни, підвищення. Їх хвалять і преміюють. Якщо тобі не пощастило потрапити в число улюбленців, то нічого доброго з тебе не чекає.
Що ж робити?
Добивайся уваги його улюбленців. Подружися з тим, хто в пошані в шефа. Він буде бачити, що його «міньйон» тебе котирують і теж почне поважати. Але не перестарайся з попаданням в свиту. У такого положення є і мінуси. Багато почнуть вважати, що твої успіхи — це результат прихильності начальника, а не власного професіоналізму.
Невичерпне джерело ідей
ФОТО: Такий начальник щодня приходить на роботу з новою ідеєю, а може й декількома. Шеф чекає, що його підлеглі теж фонтанувати думками на різні теми. Йому потрібні люди ерудовані і різнобічно розвинені.
Що ж робити?
Тобі дійсно краще прокачати себе до рівня, наближеного до начальника, інакше нормально працювати не вийде. Читай профільні журнали і портали, вивчай суміжні області, щоб бути в курсі питання, коли він в черговий раз захоче перекинути тебе з задачі на задачу. Будь у курсі всього.
Людина-контроль
ФОТО: Він ні на хвилину не залишає ситуацію без контролю. Вимагає постійний звітів, дзвінків, статусів проекту. Такі начальники зустрічаються в компаніях, що працюють в умовах жорсткої конкуренції. Там дійсно, варто трохи розтиснути булки, і конкуренти обійдуть тебе на повороті. У такого боса виробилася фобія, то варто йому на мить залишити питання без контролю, і все розвалиться.
Що ж робити?
Треба якомога більше контактувати з начальником. Доповідати йому в два рази частіше, ніж він того потребує. Тримати його в курсі на стільки, щоб йому не захотілося читати всі звіти. З часом у нього складеться думка, що на тебе можна покластися. Ти будеш виглядати в його очах професійніше і компетентніше інших співробітників. До того ж постійна звітність допоможе упорядкувати твої дії, що теж позитивно позначиться на твоїй компетенції.
Базіка і нероба
ФОТО: У такого боса теж багато ідей, як і у «Невичерпного джерела», але він рідко доводить їх до реалізації. Він теоретик, презентація ідеї для нього набагато важливіше кінцевого успіху. Він швидко остигає і переключається на іншу думку. У підсумку, ти не знаєш, що тобі робити, і ніяк не ростеш професійно.
Що ж робити?
Стань тим, хто втілює її ідеї. Нехай він фонтанує, а ти планомірно доводь справу до кінця. Так виростеш в його очах і, що важливіше, в очах його начальника. З часом ти зможеш стати на його місце.
Безвольний
ФОТО: З таким шефом важко. Він боїться брати на себе відповідальність, боїться щось зробити, поки не отримає добро від максимальної кількості інстанцій. Зазвичай це недосвідчений начальник, який не вміє делегувати повноваження, і не впевнений у своїй компетенції.
Що ж робити?
Ти можеш стати тим, хто допоможе йому відчути впевненість. Стань сірим кардиналом в колективі. Подталкивай його до правильного вибору. Якщо пропонуєш йому варіанти на схвалення, зведи вибір до мінімуму.
Викрадач ідей
ФОТО: Такий начальник постійно приписує собі заслуги колективу і принижує значимість своїх підлеглих. Навіть якщо ти самий цінний співробітник, ти не можеш заважати йому красти твої ідеї, адже він звітує перед своїм начальством без тебе.
Що ж робити?
Постарайся абстрагуватися. Роби все, що від тебе вимагається і перестань себе мучити. Краще викладай в соцмережах докладні пости про проекти з поясненням своєї ролі в процесі. Начальство боса і конкуренти будуть знати звідки ноги ростуть.
Thanks!
Our editors are notified.