Новый Трудовой кодекс: отпуск увеличится, а за длинный язык уволят

Отпуска станут длиннее. Работодатели смогут отправлять работников отдыхать за свой счет на три месяца и увольнять их за длинный язык. А еще узаконят камеры видеонаблюдения и оплатят поход к врачу беременной сотрудницы.

Возможно, уже осенью украинцы начнут работать по новым трудовым правилам – советский кодекс законов о труде, принятый еще в 1971 году, перепишут. Профсоюзы говорят, законодатели играют в корзину работодателей. Последние, наоборот, называют этот документ слишком социальным.

Новый Трудовой кодекс щедр на изменения. Основная – работодатель и рабочий обязательно должны будут заключить письменный трудовой договор.

– Это раньше было – генеральное соглашение, коллективный договор между профсоюзами и работодателям. А теперь будет: я работница, а вы – работодатель, мы между собой будем договариваться. В этом договоре будут прописаны все условия труда и весь соцпакет, – рассказывает соавтор нового Трудового кодекса Людмила Денисова.

Самая приятная новость кодекса – основной ежегодный отпуск увеличится с 24 до 28 дней. Отдыхать минимум четыре недели требует Европейская социальная хартия. Работодатели категорически против.

Кроме основной предлагают увеличить и отпуск в связи с беременностью и родами для женщин, у которых многоплодная беременность. Его увеличат на две недели, до 154 дней. Также беременные смогут спокойно посещать поликлинику.

– Сейчас, когда женщина беременеет, ей надо провести обследование, но это за свой счет. А теперь будет этой работнице оплачиваться средняя заработная плата, если она будет обследоваться, – добавляет Денисова.

Если кодекс примут, работодатели будут иметь официальное право наблюдать за работниками с помощью видеокамер. Мужчина и женщина, выполняющие одинаковую работу, теперь и получать за нее будут одинаково.

А еще документ будет защищать работников, у которых ненормированный график. Работодатель сможет бесплатно вас задержать лишь дважды в месяц.

Среди неприятного: работодатель сможет отправлять работника в отпуск за свой счет аж на три месяца. Сейчас этот срок в шесть раз меньше – 15 дней.

А еще украинцев по-новому будут увольнять. Сегодня работодатель может уволить работника за второй дисциплинарный проступок. По новому кодексу – сначала сделают замечание, потом выговор и только на третий раз с сотрудником попрощаются. В случае сокращения штата работодатель предупреждать не за два месяца, а всего за один. И если человек проработал меньше 5 лет, ему заплатят одну среднемесячную зарплату, до 10 – две, свыше десяти – три.

По новому кодексу вас могут уволить за разглашение коммерческой тайны (например, рассказали про свою зарплату), или участие в незаконной забастовке.

Широкими правами наделят инспекцию по труду. Она будет проверять и частные, и государственные предприятия без всякого предупреждения и иметь доступ ко всем помещениям работодателей.

Этот вариант документа не окончательный. И работодатели, и профсоюзы обещают бороться за свою правоту и убеждать нардепов. Правительство в свою очередь обещает: осенью украинцы начнут жить по новым трудовым правилам. // Оксана Коваленко, Факты, ICTV