Новий Трудовий кодекс: відпустка збільшиться, а за довгий язик звільнять

Відпустки стануть довшими. Роботодавці зможуть відправляти працівників відпочивати за свій рахунок на три місяці і звільняти їх за довгий язик. А ще узаконять камери відеоспостереження і оплатять похід до лікаря вагітної співробітниці.

Можливо, вже восени українці почнуть працювати за новими трудовими правилами – радянський кодекс законів про працю, прийнятий ще у 1971 році, перепишуть. Профспілки кажуть, законодавці грають в кошик роботодавців. Останні, навпаки, називають цей документ надто соціальним.

Новий Трудовий кодекс щедрий на зміни. Основна – роботодавець і робітник обов’язково повинні будуть укласти письмовий трудовий договір.

– Це раніше було – генеральна угода, колективний договір між профспілками і роботодавцям. А тепер буде: я працівниця, а ви – роботодавець, ми між собою будемо домовлятися. У цьому договорі будуть прописані всі умови праці і весь соцпакет, – розповідає співавтор нового Трудового кодексу Людмила Денисова.

Найприємніша новина кодексу – основну щорічну відпустку збільшиться з 24 до 28 днів. Відпочивати мінімум чотири тижні вимагає Європейська соціальна хартія. Роботодавці категорично проти.

Крім основної пропонують збільшити і відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами для жінок, у яких багатоплідна вагітність. Його збільшать на два тижні, до 154 днів. Також вагітні зможуть спокійно відвідувати поліклініку.

– Зараз, коли жінка завагітніла, їй треба провести обстеження, але це за свій рахунок. А тепер буде цієї працівниці оплачуватися середня заробітна плата, якщо вона буде обстежитися, – додає Денисова.

Якщо кодекс приймуть, роботодавці будуть мати офіційне право спостерігати за працівниками за допомогою відеокамер. Чоловік і жінка, які виконують однакову роботу, тепер і отримувати за неї будуть однаково.

А ще документ буде захищати працівників, у яких ненормований графік. Роботодавець зможе безкоштовно вас затримати лише двічі на місяць.

Серед неприємного: роботодавець зможе відправляти працівників у відпустку за свій рахунок аж на три місяці. Зараз цей термін у шість разів менше – 15 днів.

А ще українців по-новому будуть звільняти. Сьогодні роботодавець може звільнити працівника за другий дисциплінарний проступок. За новим кодексом – спочатку зроблять зауваження, потім догану і тільки на третій раз з співробітником попрощаються. У разі скорочення штату роботодавець попереджати не за два місяці, а всього за один. І якщо людина пропрацювала менше 5 років, йому заплатять одну середньомісячну зарплату, до 10 – дві, понад десяти – три.

За новим кодексом вас можуть звільнити за розголошення комерційної таємниці (наприклад, розповіли про свою зарплату), або участь у незаконному страйку.

Широкими правами наділять інспекцію з праці. Вона буде перевіряти і приватні, і державні підприємства без жодного попередження і мати доступ до всіх приміщень роботодавців.

Цей варіант не остаточний. І роботодавці, і профспілки обіцяють боротися за свою правоту і переконувати нардепів. Уряд у свою чергу обіцяє: восени українці почнуть жити за новим трудовим правилами. // Оксана Коваленко, Факти, ICTV