Відеокамери в офісах і збільшений відпустку: 9 нововведень Трудового кодексу

Які зміни обіцяє українцям новий Трудовий кодекс

5 листопада Верховна Рада в першому читанні прийняла новий Трудовий кодекс.

Фокус з’ясував, які зміни він обіцяє українцям

Читайте: Ярош, Шухевич, Тимошенко: 45 депутатів, які підтримали дискримінацію геїв

У схвалений депутатами варіант Трудового кодексу (зараз країна живе за кодексом 1971 року) не увійшла поправка, яка повинна була розширити антидискримінаційні норми, зокрема, щодо ЛГБТ-спільноти. Але це ще не остаточне рішення. Після першого читання законопроект відправлять на експертизу в Міжнародну організацію праці. Висновки цієї експертизи врахують при підготовці документа до другого читання. Автори законопроекту кажуть, що новий кодекс може вступити в силу 1 січня 2016 року.

Головні зміни в Трудовий кодекс

1

При прийомі на роботу обов’язковим стане укладення письмового трудового договору між роботодавцем і працівником. Зараз це відбувається за згодою обох сторін.

2

Вагітні жінки не будуть проходити випробувальний термін при прийомі на роботу.

3

Причиною звільнення працівника може стати розголошення службової таємниці, грубе порушення правил техніки безпеки, недостатня кваліфікація. Зараз начальник може звільнити працівника лише за пияцтво, прогули і злодійство.

4

Трудова тиждень не буде перевищувати 40 робочих годин, а при шкідливих умовах виробництва — 36 годин. При письмовій згоді співробітника кількість годин може бути збільшена до 44. У цьому випадку за кожну годину понаднормової роботи працівникові будуть платити в три рази більше. Зараз понаднормовий тариф – в два рази вище звичайного. При необхідності працювати з 22:00 до 6:00 оплата робочого часу зросте на 30% (зараз – на 20%).

5

Вводиться поняття гнучкого графіка і можливості роботи на дому. Іншими словами, відпрацьований час буде фіксуватися, але основним критерієм при таких умовах стане якісне виконання роботи в строк.

6

Чоловіки і жінки з однаковим досвідом роботи з аналогічними обов’язками будуть отримувати однакові зарплати. Зараз це питання не регламентується.

7

Керівникам дозволять стежити за співробітниками з допомогою відеокамер. При цьому працівники повинні бути попереджені про це, а камери забороняється встановлювати в приміщеннях, де відеоспостереження може принизити гідність людини. Наприклад, у вбиральні. Зараз можливість відеоспостереження не прописана в Трудовому кодексі.

8

Щорічну відпустку збільшать з 24 до 28 днів. Обідня перерва теж буде регламентовано — не менше 30 хвилин, але не більше двох годин. У новому проекті прописано, що працівник має право на короткі перерви протягом дня.

9

Розмір вихідної допомоги працівника у разі скорочення буде збільшено. Сума залежить від стажу співробітника.