Глава Нацагентства з держслужбі розповів, що чекає чиновників після реформи

Глава Нацагентства з держслужбі розповів, що чекає чиновників після реформи

Повинна виникнути кар’єрна мотивація, вважає Ващенко

Після прийняття нового закону про держслужбу чиновникам підвищать зарплату і посилювати вимоги. Про це в інтерв’ю Сегодня.иа розповів глава Національного агентства з питань державної служби Костянтин Ващенко.

“Перше, головне звичайно має зрости частина посадового окладу в структурі заробітної плати. Плюс пропонується встановлення надбавки за вислугу років. Кожен рік роботи на держслужбі – це додатково 3% до посадового окладу. Тобто тобі цікаво залишатися на держслужбі. Плюс ми впроваджуємо виключно конкурсний підхід при будь-яких переміщеннях на держслужбі. Якщо молода людина приходить, скажімо, на посаду спеціаліста сьогодні, то він може на ній просидіти і до пенсії, оскільки на посаду його начальника постійно приходити хтось з боку. Це відбувається, скажімо, з різних підстав”, – сказав він.

У разі прийняття закону реформу держслужби, за його словами, працівник зможе готувати себе до наступної області, і коли вона звільниться, буде конкурс, і якщо він знає роботу, якщо він в цьому органі вже якийсь час набрався досвіду, то очевидно у нього вже більше шансів перемогти і просунутися.

“Виникає кар’єрна мотивація. Плюс питання навчання, підвищення професійного рівня теж дуже чітко прописані в законі. Щорічна оцінка твоєї діяльності. Якщо ти отримуєш відмінну оцінку – це буде стосуватися кожного держслужбовця, ти можеш претендувати на додаткову премію за підсумками року. Але якщо отримуєш негативну оцінку, і це відбувається двічі, то будь люб’язний шукай себе тоді в інших структурах. Абсолютно по-іншому буде виглядати система взаємовідносин між держслужбовцями та роботодавцями”, – розповів Ващенко.

“Всіх держслужбовців будуть ділити на 3 категорії. Категорія 1-я – це найвищі посадові особи. Державні секретарі міністерств, керівники центральних органів виконавчої влади. Для цієї категорії, яка сегодняне має ніяких конкурсних відборів, створюється спеціальна комісія вищого корпусу державної служби. Яка буде формуватися на паритетних засадах прем’єром, президентом, Верховною Радою, не менше третини складу комісії будуть представники громадянського суспільства. Що ще важливо, будуть встановлені кваліфікаційні вимоги до людей. Не можна, як сьогодні іноді це буває, просто “прийти з вулиці” і зайняти високу посаду в апараті. Якщо ти не маєш відповідного досвіду, якщо ти не попрацював на нижчих сферах системи державної служби, або, принаймні, ти не керував хоч чим-то в тому ж бізнесі – це теж нормально, ти не зможеш зайняти високий пост. З урахуванням цих вимог з урахуванням конкурсних процедур будуть розглядатися кандидатури і суб’єкту призначення – це або прем’єр-міністр, або президент – будуть пропонуватися не менше 3х кандидатур на вибір. Що стосується інших категорій. То за ним конкурсні комісії будуть формуватися за таким же принципом, при цьому не менше третини складатимуть представники громадянського суспільства. У кожному органі будуть створюватися конкурсні комісії, буде затверджено конкретний порядок проведення конкурсу, а так само визначені механізми, які дозволять подолати телефонне право або “потрапляння” на держслужбу з чорного входу”, – додав він.

Як відомо, в уряді планують продовжити розпочату в минулому році скорочення державних службовців. Про прийдешні скорочення вже заявив і прем’єр-міністр Арсеній Яценюк. При чому “під ніж” можуть потрапити 20% чиновників. Крім того у парламенті готується до другого читання готується закон про реформу державної служби.