Кадровий обман. Як українці потрапляють у трудове рабство за кордоном

Прагнучи заробити в теплих країнах і одночасно поніжитися на курортах, українці часто потрапляють у трудове рабство.

На відміну від туристів, що привозять з Єгипту позитивні емоції, сувеніри та красноморский засмага, Кудіна Катерина, мешканка Запоріжжя, повернулася звідти з нервовим зривом, пише Юліана Скібіцька в №35 журналу Корреспондент від 4 вересня 2015 року. І добре, що взагалі повернулася: Кудиной насилу вдалося вирватися на батьківщину, після того як вона пропрацювала місяць аніматором в одному з єгипетських готелів без платні і вихідних. Визволити відібраний роботодавцем паспорт Кудіна змогла лише завдяки посвідчення журналіста-міжнародника – менеджер аниматорской компанії злякався скандалу.

Історія цієї українки далеко не поодинока. Співвітчизники, які їдуть на роботу в цивілізований вигляд туристичний рай Єгипту, часто потрапляють в справжнє рабство до трудових шахраям.

Наймачі відбирають у новоприбулих документи під наївним приводом — щоб ті не втратили їх у чужій країні. А за фактом просто беруть в заручники. Потім слідують 14-16-годинні робочі дні на жарі з одним вихідним на тиждень, а то й зовсім без нього

Спочатку наймачі відбирають у новоприбулих документи під наївним приводом — щоб ті не втратили їх у чужій країні. А за фактом просто беруть в заручники. Потім слідують 14-16-годинні робочі дні на жарі з одним вихідним на тиждень, а то й зовсім без нього. А по закінченні роботи аніматори, офіціанти і бармени ризикують бути виставленими менеджером з готелю без зарплати і паспорта.

Прагнення отримати хоч яку-небудь роботу навіть за невелику зарплату — $ 300-500 — позбавляє шукачів пильності. Працювати в готелях Єгипту, Туреччини і інших східних країн мріють багато українців, проте рідко цікавляться репутацією майбутнього роботодавця, завлекающего високими доходами і можливістю пробути все літо за кордоном на море.

Співвітчизники потрапляють в групу ризику, оскільки економічна криза і безробіття істотно знижують привабливість України як майданчика для найму персоналу, вважає Тетяна Пашкіна, контент-експерт порталу rabota.ua. Інші країни готові брати українців на непрестижні посади, і вони часто стають жертвами роботодавців-шахраїв, яких особливо багато в східних країнах.

Найлегшою здобиччю для любителів використовувати рабську працю стають переселенці з окупованих територій, які не змогли влаштуватися в Україні і виїхали на пошуки кращої долі за кордон. Із-за того що роботу такі люди шукають в поспіху, вони частіше потрапляють у трудову експлуатацію.

«Незважаючи на те, що вже стільки обумовлено про шахраїв за кордоном, люди все одно потрапляють на вудку в надії, що їм пощастить», — нарікає Руслана Березовська, керівник експертно-аналітичного центру компанії HeadHanter.

Темрява єгипетська

Всі історії людей, які потрапили у трудове рабство в Єгипті, починаються однаково — спочатку вони приїжджають на відпочинок і знайомляться з співвітчизниками, які вже працювали або працюють в місцевих готелях. Саме таким шляхом знайшла роботу Олена Кравцова з Дніпропетровська.

По рекомендації знайомих Кравцова списалася по інтернету з шеф-аніматором одного з готелів у Хургаді, Алексом. За відгуками, він шанобливо ставився до співробітників і ніколи нікого не «кидав». Поспілкувавшись з ним в соцмережі, Кравцова і її подруга настільки йому довірилися, що без жодного контракту і гарантій вирушили на берег Червоного моря в готель сромантичным назвою Sun Coral Beach.

Перший тиждень робота кипіла — нові співробітниці танцювали і готували шоу, а начальство здавалося привітним і уважним. Але вже на другому тижні Алекс став чіплятися до роботи аніматорів і розширювати список обов’язків.

«Всі номери [анімації] потрібно було запам’ятати з першого разу, — згадує Кравцова. — Якщо ми хоч трохи «лажали», ввечері нам влаштовували жорсткий розбір польотів. А крики він списував на свою запальність: мовляв, східні чоловіки всі такі».

Після однієї з таких «планірок» Кравцова злягла з нервовим зривом і перший вечір не вийшла на вечерю.

«Головний кухар прийшов дізнатися, чи все зі мною гаразд, а потім приніс мені вечерю наверх. Я так відвикла від людяності, що навіть розплакалася», — згадує вона.

Після двох місяців роботи на африканської спеки з правом зануритися в море єдиний вихідний, а то й зовсім без нього, Кравцова з подругою вирішили вимагати належні їм гроші, $ 500 за місяць, і виїхати. Коли вони звернулися зі своїми претензіями до адміністрації Sun Coral Beach, з’ясувалося, що згідно їх негласною угодою з Алексом перші два місяці аніматори повинні були відпрацювати безкоштовно, про що начальник просто «забув» попередити, і до того ж їх зарплата складає тепер не обіцяні раніше $ 500, а вже $ 300.

Втім, менеджери готелю вмовили українок залишитися ще на місяць, пообіцявши все залагодити і виплатити платню. Відпрацювавши ще й цей термін, але так нічого і не отримавши, Кравцова з подругою остаточно вирішили летіти чартером в Україну. Насилу вызволив свої паспорти лише перед самим вильотом, вони змогли повернутися додому.

На відміну від них Кудіна в курортному пеклі витримала всього місяць. В сумлінності роботодавця вона засумнівалася вже при першій зустрічі, коли шеф-аніматор відвів її в ресторан готелю і кинув там з речами до вечора. Розібратися з поселенням Кудиной допомогли колеги-співвітчизники, які приїхали вранці цього ж дня і вже влаштувалися.

Фото надане Катериною Кудиной

Катерині Кудиной ледве вдалося вирватися з трудового рабства в Єгипті

Неприємні сюрпризи на цьому не закінчилися. The Three Corners Hotel виявився не п’ятизірковим, як обіцяв менеджер, а чотирьох. Кудиной довелося приступити до роботи «з коліс» — без репетицій номерів та підготовки. Кожен робочий день починався о десятій ранку і закінчувався в два-три години ночі. Пару коротких перерв в день доводилося використовувати не на відпочинок від спеки, а на репетиції.

При цьому, як пояснив українці негласні правила роботи шеф-аніматор, новенькі працюють без вихідних і, якщо ввечері його підопічні не зібрали потрібну кількість людей на дискотеку, після роботи вони не можуть вийти з готелю на прогулянку.

Остаточно ілюзії Кудиной і її колег по нещастю розвіялися, коли одна з аніматорів отримала травму — туристка, наступивши їй шпилькою на великий палець ноги, зірвала ніготь. Через запалення піднялася температура, але медичної допомоги вона не отримала, а на наступний день змушена була вийти на роботу. Лише ввечері менеджер відвіз потерпілу до лікарні, де їй зробили перев’язку, а потім повідомив, що вартість проїзду та медичних послуг буде вирахувана з її зарплати.

«Я дуже боялася, що мені не віддадуть паспорт, — розповідає Кудіна. — Коли менеджер дізнався, що я звільняюся, він відразу почав кричати: «Збирай речі і валі з готелю!». Я дістала посвідчення журналіста і сказала: «Спасибі вам за гарну тему для матеріалу». Вони злякалися».

Перед від’їздом паспорта дівчатам повернули, але гроші так і не віддали. Кудіна визнає: сама винна, що поїхала співпрацювати з неперевіреною компанією. При цьому її зовсім не дивує, що більшість аніматорів навіть при таких умовах залишаються там працювати.

«Вони знайомляться з арабами, крутять з ними, їздять на обов’язкові вечірні дискотеки для туристів і там чіпляють мужиків, — пояснює Кудіна. — Для них це головне, і їх все влаштовує».

Резюме роботодавця

Робота за кордоном часто нагадує гру в лотерею, кажуть експерти. Влаштуватися офіційно через великі компанії для українців не так-то просто з-за великої конкуренції, і багато воліють нелегальний шлях.

Солідні агентства, що спеціалізуються на працевлаштуванні українців в країнах Близького Сходу, працюють в основному з перевіреними партнерами, але відзначають, що останнім часом збільшилася кількість шахраїв. Як правило, це компанії-одноденки, які не розбираються в специфіці курортного бізнесу і не мають достатнього бюджету для забезпечення фінансових зобов’язань перед найманими працівниками.

При цьому вони заманюють аніматорів високими за вітчизняними мірками зарплатами, відсутністю вимог з фізичної підготовки та володіння іноземною мовою, пояснює Олександра Хаджинова, керуючий директор компанії Aventura Guide – HR Consultants & Recruitment.

«Такі компанії не тільки не виконують свої обіцянки, але й не дозволяють працівнику розірвати контракт (якщо він взагалі був укладений) і полетіти додому», — говорить експерт.

Судячи по числу звернень в міжнародну правозахисну організацію Ла Страда, найчастіше українці потрапляють у трудове рабство в Росії, Польщі та Чехії — країни з найбільшим потоком трудових мігрантів з України. Наприклад, в РФ гастарбайтерів експлуатують більше в будівельній сфері. Лідерство Росії пояснюється просто: поїхати туди для українців найпростіше — не потрібна віза і немає проблем з мовою. Однак ЄС майже не відстає від РФ.

«Нещодавно дзвонила дівчина, яка в Польщі влаштувалася на роботу офіціанткою, — розповідає Марина Легенька, голови юридичного департаменту Ла Жнив. — На місці її ще змусили виконувати роботу прибиральниці, робочий день становив 14-16 годин на добу. А заплатили лише частину зарплати – 30%».

В країнах Азії та Африки ймовірність потрапити в кабалу виростає за рахунок недосконалості місцевого законодавства

В країнах Азії та Африки ймовірність потрапити в кабалу виростає за рахунок недосконалості місцевого законодавства. Якщо в Європі умови прийому іноземних співробітників строго регулюються, то в Єгипті, Туреччині або ОАЕ влада дивиться на це крізь пальці.

Оцінити тіньову частку ринку наймання співробітників в курортній індустрії експерти не беруться. За словами Березовської, здобувачі виходять на «каламутні» компанії, як правило, самостійно. Це й використовують шахраї: наймаючи людей нелегально, вони можуть не виконувати свої зобов’язання.

У разі обману шансів отримати гроші і компенсувати збиток практично немає, попереджають юристи. Але якщо роботодавець загрожує свободі співробітника або утримує його документи, вони радять одразу звертатися в українське консульство.

«Там повинні захищати українських громадян, — впевнений Ростислав Кравець, старший партнер адвокатської контори Кравець та партнери. — Але при цьому всі витрати по суду позивачеві доведеться брати на себе».

Краще убезпечити себе від подібних інцидентів на етапі пошуку роботи — хоча б мінімально цікавитися історією компанії. Навіть якщо про наймача немає негативних відгуків, але він на ринку новачок, то краще з ним не зв’язуватися

Тому краще убезпечити себе від подібних інцидентів на етапі пошуку роботи — хоча б мінімально цікавитися історією компанії. Навіть якщо про наймача немає негативних відгуків, але він на ринку новачок, то краще з ним не зв’язуватися. Навіть відомі агентства і перевірені сайти з працевлаштування не гарантують, що роботодавець виявиться порядною, — шахраям вдається обдурити їх. Важливо також ретельно вивчити умови праці та контракт.

«Ми радимо всім, щоб хоча б один примірник контракту був російською або українською мовою, — каже Легенька. — Так люди зможуть точно зрозуміти, що їх чекає».

Але часом українці з власної недбалості обмежуються прочитанням опису вакансії і вирішують, що умови скрізь однакові, хоча часто це не так. Претенденти стикаються з неприємними сюрпризами, вже приїхавши на місце. Причому ненормований робочий день та проживання за власний рахунок — найшкідливіші з них.

Співвітчизники, обжегшиеся на досвіді роботи з шахраями, тепер їхати працювати за кордон не поспішають. Кравцова шлях у східні країни в якості найманого працівника для себе закрила остаточно, влаштувавшись в українське турагентство.

А Кудіна хоч і не виключає, що в майбутньому знову спробує працевлаштуватися за кордоном, але в Єгипет більше ні ногою.

«Офіційно в Єгипті можна влаштуватися тільки через великі компанії. І все одно невідомо, як до тебе будуть ставитися, — міркує вона. — На кожному кроці хочуть обдурити, ніхто нічого не підкаже і допоможе. Думаю, навіть просто відпочивати я там не захочу».

***

Цей матеріал опубліковано в №35 журналу Корреспондент від 4 вересня 2015 року. Передрук публікацій журналу Корреспондент в повному обсязі заборонено. З правилами використання матеріалів журналу Корреспондент, опублікованих на сайті Корреспондент.net, можна ознайомитися .