Як люди різних професій виконують рекомендацій уряду працювати з-за епідемії будинку: Сміх vs страх

Почуття гумору — це те, що допомагає нам у найскладніші періоди життя подолати будь-які труднощі. Організму так легше справлятися зі стресом. Приємно бачити, що на тлі навколишнього паніки навколо коронавіруса багато не втрачають цього почуття. Так, людство в небезпечній ситуації, але перемогти можна лише тоді, коли ти не втратив присутності духу. Ось як люди різних професій відреагували дотепними мемами на те, що змушені через карантину працювати вдома.
Те, як важко виявилося представникам деяких професій перемістити своє робоче місце до себе додому, подарував нам новий мем. Можна назвати серію цих фотографій «Креатив роботи на дому».

Держслужбовцям виявилося простіше всього.

В результаті до цього флешмобу приєдналися величезна кількість людей, які пропонували свої варіанти віддаленої роботи. Дуже багатьом не вдалося адаптуватися до домашніх умов з-за специфіки своєї роботи. Фотографії від водіїв Über до археологів, виглядають дуже весело з одного боку, а з іншого, демонструють всю абсурдність створюваної картини.

Пожежники тепер бачать свою роботу так.

Хоч і неможливо багатьом заробляти на життя в розпал пандемії COVID-19, але вони знаходять сили посміятися над собою.
Професор економіки Стенфордського університету, Ніколас Блум, протягом всієї своєї кар’єри, написав багато праць про роботу на дому.

Водій таксі виїхати зміг, а от підвезти когось – навряд чи.

Блум навіть провів дослідження на прикладі великої китайської туристичної компанії. Два роки він витратив на вивчення наслідків. Висновок був однозначний: робота на дому зробила співробітників компанії більш продуктивними і зменшила кількість бажаючих звільнитися практично до нуля.

Конструктор конструює.

«Ми в Китаї зробили наступне: взяли одну тисячу людей і запитали їх, хто хотів би працювати вдома. З цієї тисячі зголосилися добровольцями п’ятсот чоловік. Тобто рівно половина співробітників хотіла б працювати вдома», – розповів професор Блум.

Водій шкільного автобуса.

«Після закінчення експерименту багато змінили свою думку з приводу роботи. З цих п’ятисот чоловік близько тридцяти побажали повернутися працювати в офіс. Робота на дому відмінно вплинула на роботу тих працівників в Китаї, які вирішили працювати з дому. Вони були на 13 відсотків більше продуктивними, ніж офісні працівники. Крім цього, кількість тих, що кинули палити збільшилася вдвічі!» – додає Блум.

Психотерапевта може бути цікаво поспілкуватися з собою.

Однак тепер, коли пандемія коронавіруса вимушено перетворює офісних працівників у віддалених, професор вже не настільки оптимістичний. Він каже: «Я думаю, що створилися з-за Covid-19 умовах, ця система не дуже добре працювати. І ось чому: всі ці люди в китайському дослідженні добровільно зголосилися працювати віддалено.

Будівельник і вдома не розгубився.

Крім цього, вони не займалися груповою діяльністю, не займалися роботою з людьми. Вони здійснювали телефонні дзвінки, вводили дані. Раз на тиждень вони приходили в офіс для координації. І це було добре, це давало їм якусь зв’язок з роботою в компанії. З пандемією коронавіруса у нас є те, чого не було в моєму експерименті: у нас немає вибору. Люди поголовно змушені працювати на дому, тоді як у Китаї цього хотіла лише половина співробітників.

Інша половина людей цього не хотіла, сказавши, що працювати вдома — це дуже самотньо і изолирующе. Потім, тут ще дуже важлива інтенсивність праці.

Приблизно так виглядає тиждень на карантині.

Тому, я переконаний, що приходити на роботу хоча б раз в тиждень, в залежності від роду діяльності, може два або три — дає можливість підключитися до робочого процесу. Стимулює творчу складову. Це спонукає нас бути амбітними та вмотивованими. Робота на дому може бути досить жалюгідною. Більшості людей це зовсім не подобається. З тижня в тиждень, будинки та будинки».

А ось археологу довелося нелегко.

Експерт прогнозує, що в цілому продуктивність праці різко знизиться. «Я думаю, що навіть тоді, коли все це повернеться до норми, це все одно призведе до довгострокових витрат. На превеликий жаль, 2020 рік стане роком втрачених інновацій. Якщо ви подивіться на це через років десять, ви побачите справжню діру в нових патентах.

Патологоанатоми теж мають почуття гумору.

Нові продукти, нові ідеї і великі винаходи, яких просто не було в 2020-2021 роках. Подумайте про вчених та інженерів. Як вони можуть нормально працювати вдома? Їх відправляють на карантин і я підозрюю, що вони насправді будуть, м’яко кажучи, не дуже конструктивними».

Банкіри весело проведуть свій вимушений дозвілля.

За словами професора Блума, головне, що всі ми можемо зробити, щоб протистояти цьому — це відтворити соціальні контакти. Ідеальним було б використання відеоконференцій. Зробити це можна двома способами. «Наприклад, вся група співробітників зустрічається для проведення тридцятихвилинного відеочату в 11:00 кожен день, щоб просто поговорити про те про се. Ніяких робочих розмов!

Авиапилот теж не сумує.

Що стосується індивідуальних взаємодій, то тут менеджери повинні проводити хоча б по десять хвилин з кожним працівником індивідуально видеоразговорах. Щоранку, щодня! Так, це забирає багато часу, але це дуже важливо для того, щоб в найближчі кілька місяців співробітники були задоволені і продуктивні».

Працівник залізниці при справі.

Про набагато більш милому флешмобі, читайте в нашій статті у мережі запустили новий флешмоб – собак підняли до стелі.