Мін’юст звільнив більше половини керівників облуправлінь юстиції після перевірки їх рівня знань

Мін’юст звільнив більше половини керівників облуправлінь юстиції після перевірки їх рівня знань

Після перевірки обласної планують протестувати чиновників регіонального рівня

Перший заступник міністра юстиції України Наталія Севостьянова заявляє, що за результатами оцінки професійних навичок звільнено більше половини керівників обласних управлінь юстиції. Про це вона сказала під час брифінгу в уряді, повідомили в прес-центрі Секретаріату КМУ.

Вона зазначила, що завершився 1-й етап нової кадрової політики, в ході якого було протестовано керівництво обласних управлінь юстиції: керівник, його заступники, заступники з питань реєстрації та з питань виконавчої служби. За допомогою комп’ютерного онлайн-тестування були перевірені три складові: професійні навички, тобто знання права, лідерські якості і здатність правильно керувати великими колективами.
Результатом такого оцінювання професіоналізму 85 керівників стало звільнення з посад 47 осіб, сказала Севостьянова.

“Ми оголосили відкритий конкурс на зайняття вакантних керівних посад”, – повідомила вона. При цьому Севостьянова підкреслила, що “такого не було ніколи за всю історію системи юстиції”, адже міністр завжди сам відбирав і призначав керівників як в області, так і на регіональному рівні.

Для відбору нових кандидатів було лише три основних критерії: вища юридична освіта, 5 років юридичного стажу і, в той же час, не обов’язковий досвід роботи на державній службі, що сприяло притоку нових кадрів. Перший етап тестування пройшли 332 кандидата, допущені до співбесіди з кадровою комісією.

“Дуже багато нових людей у нас з’явилося, які хотіли прийти і показати результати. Нові молоді мотивовані кадри. З них 33 перемогли в конкурсі”, – повідомила Севостьянова.

Крім того, вона підкреслила, що на обласному рівні нова кадрова політика Міністерства юстиції не закінчиться. Аналогічний відкритий відбір буде проведено в 700 районних управліннях юстиції. Таким чином, попереду ще 1400 співбесід з тими, хто працює безпосередньо в районах. Після цього буде оголошено конкурс на вакантні посади, які звільняться.