Рада попередньо затвердила новий Трудовий кодекс України

Рада попередньо затвердила новий Трудовий кодекс України

Закон прийнято в першому читанні

Верховна Рада прийняла проект нового Трудового кодексу України.

Таке рішення у першому читанні підтримали 258 народних депутатів.

На підготовку до другого читання відведено три тижні, замість звичайних двох.

Як повідомлялося, за словами експертів, цей законопроект повинен бути прийнятий в рамках лібералізації візового режиму з ЄС. Якщо даний документ пройде критику слуг народу, то в підсумку замінить чинний Кодекс законів про працю, який діє в Україні з 1971 року. Експерти документом в цілому задоволені, але спірні моменти є. До того ж важко буде ввести нововведення в умовах сірих зарплат.

ЩО НОВОГО

У новому ТК очікується чимало змін. При прийомі на роботу обов’язковим (зараз за згодою) буде укладення письмового трудового договору між роботодавцем і працівником. Не можна відмовляти у працевлаштуванні з-за віку, сімейного стану, інвалідності, статі, сексуальної орієнтації або судимості. Також буде скасовано випробувальний термін для вагітних. Але працівника зможуть звільнити за розголошення службової таємниці, грубе порушення правил техніки безпеки, недостатню кваліфікацію і навіть за ухилення від медогляду! Для порівняння: зараз начальник може звільнити працівника за пияцтво, прогули або розкрадання.

Буде також детальніше розписано, що таке робочий час. Так, трудова тиждень не може перевищувати 40 робочих годин, а при шкідливих умовах — 36 годин (зараз так само). Але начальство зможе раз в тиждень збільшувати кількість робочих годин до 44 (зараз допускається при аварії, необхідності закінчити роботу). Але така понаднормова робота повинна оплачуватися — за письмовою згодою спеціаліста і при повідомленні профспілки. Крім того, вводиться поняття гнучкого графіка роботи і можливості роботи на дому — то є відпрацьований час фіксується формально, але важливо виконання роботи якісно і в строк.

Окрема тема — зарплата. Її рівень повинен бути однаковий у жінок і чоловіків, які володіють рівним досвідом і обов’язками (зараз не регламентується). Якщо ж люди працюють з 22:00 до 6:00, тариф зростає на 30% (зараз — 20%). Начальству також дозволять офіційно стежити за працівниками за допомогою камер (зараз це в законі не прописано). Але такі техзасоби не можуть бути встановлені там, де вони принижують гідність людини (наприклад, в туалеті).

Що стосується щорічної основної відпустки, то він може бути збільшений з нинішніх 24 до 28 днів. Перерва на обід повинен бути не менше 30 хвилин, але не більше 2 годин. Також узаконено право працівника на короткі перерви санназначения (наприклад, туалет).