Робоче місце позитивно впливає на працівника

Ситуація, оточення чинять великий вплив на фізичний і психологічний стан будь-якої людини.

Оформлення робочого місця-це величезний потенціал для підвищення продуктивності працівників.

“У більшості компаній практикується підхід, при якому для співробітників створюється сіра робоче середовище, яка до того ж відображає уніфіковану корпоративну ідентичність. Хоча сучасні офіси дуже функціональні, наші дослідження показують, що ця практика повинна бути оскаржена. Співробітникам необхідно надати можливість персоналізувати свої офіси”, -говорять вчені.

Коли люди в їх оточенні відчувають себе незатишно, вони менш продуктивні. Але, якщо у них є певний контроль за оформленням офісу або хоча б за всіма змінами, які в ньому відбуваються, то їм набагато комфортніше на роботі, а деякі навіть говорять, що вони щасливі на своєму робочому місці. Все це покращує відносини з роботодавцем і підвищує ефективність роботи в цілому.

Щоб визначити ефективність співробітників при виконанні поставлених завдань в різних умовах, вченими було опитано понад 2000 працівників. Дослідники оцінювали рівень контролю співробітниками свого робочого простору-від повної його відсутності до самостійних розробок концепції свого офісу. Також вони відповіли на ряд питань про те, як, на їх думку, повинно бути влаштовано їхнє робоче місце.

Дизайн офісу може зробити щасливими співробітників

Результати показали, що, чим більше люди контролюють і розпоряджаються оформленням своїх офісних приміщень, тим вони щасливіші і більш мотивовані на продуктивну роботу. Вони почувають себе фізично і морально краще в таких офісах. Крім того, вони відзначили, що їм було комфортніше працювати в таких умовах, у них налагодилися більш довірчі відносини зі своїми роботодавцями. В цілому, вони висловлювалися про свою роботу більш позитивно.

В ході інших досліджень працівником офісів пропонувалося взяти на себе низку завдань щодо його оформлення-прикраса рослинами і картинами, дизайн приміщення або окремих його елементів. Іншим такого права не давалося-всі обов’язки по дизайну офісу покладалися на одну людину-менеджера. Виявилося, що люди, які брали участь в оформленні офісу, були на 32% продуктивніше, ніж ті, хто нічого не робив.

“Настав час, щоб керівники визнали можливості удосконалення, які можуть бути зроблені шляхом передачі деякого контролю над простором самим працівникам, тим самим надаючи їм можливість реалізувати свою ідентичність на робочому місці”, -вважають вчені.

Все це могло б мати величезні позитивні зміни для великих і дрібних компаній, але роботодавці рідко розглядають психологічні наслідки того, як вони управляють простором. Приділяючи більше уваги потребам співробітників, вони можуть підвищити добробут і продуктивність при мінімальних витратах.

“Дане дослідження показує, що простір, в якому працюють люди, дуже важливо, воно впливає на те, як вони роблять свою роботу. Віддавши частину повноважень щодо оформлення робочого місця самим співробітникам, підприємства можуть допомогти їм відчувати себе краще на робочому місці. Багато з опитаних повідомили про те, що у них з’явилося натхнення, а це, як ніщо інше, може допомогти компанії досягти своїх цілей”, -роблять висновки дослідники.